武汉招聘

岗位职责
1.日常行政事务的管理。
2.全面统筹人力资源战略规划，并监督、执行。
3.完善公司管理制度，参与团队建设、职位设置、岗位管理。
4.制定招聘计划和程序，建立公司测评体系，组织团队开展招聘工作 。
5.完善培训体系和流程，并组织实施、过程跟踪、评估效果 。
6.制定薪资福利和绩效评估体系，管理、监控公司人力成本 。
7.优化员工关系管理，建立和谐、健康的劳资关系 。
8.全面推进企业文化的建设 。


任职要求
1.三年以上人力资源管理工作经验 。
2.熟悉国家和地区关于企业合同、薪资、用工、保险、培训等方面的法律规定 。
3.具备扎实的理论基础，对各职能模块有深入的认识，并能指导开展工作 。
4具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队 。
5.有较强的激励、沟通、协调和团队领导能力。

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