武汉招聘

岗位要求：
1、根据公司需求，拟定公司年度、季度招聘计划（职位包含：销售、职能、技术等）；
2、完善公司的招聘流程，维护招聘渠道、拓展招聘渠道；
3、负责发布招聘信息、筛选简历、面试组织；
4、负责对招聘效果进行评估并及时反馈信息；
5、定期分析公司人员结构，对人员规划提出合理建议；
6、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

任职条件：
1、22岁以上，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、一年以上人力资源工作经验，一年以上招聘工作经验；
3、熟悉各大招聘渠道，良好的语言表达、沟通、及组织协调能力。

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