武汉招聘

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、工商企业管理或相关专业本科及以上学历，条件优秀可适当放宽条件！

2、三年以上人事行政管理工作经验，有丰富的企业行政制度建设与管理经验，30岁以上；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效KPI考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，为人正直有亲和力，较强的责任感（主人公精神）与敬业精神；熟练使用常用办公软件word、excel、ppt等office办公软件网络应用。

5、积极乐观，高EQ，亲和力强，执行力强，统筹性强，人品正派！

6、有教育行业从业经验者优先、有相关学校资源者优先！

工作职责：

1、制定、完善公司行政管理工作的招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系及相关管理制度，并对执行情况进行监督；

2、制定行政管理部门的年度、季度和月度工作计划，确定考核目标；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，拟定人力资源成本预算，提出机构设置和岗位职责设计方案等方面的工作；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，组织和推动企业文化建设。

5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；负责组织安排公司日常行政工作，如：员工考勤管理、员工活动组织、物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转 与归档、车辆管理、对外接待和员工活动等。

待遇：
1、有竞争力的薪酬：基本工资+业绩提成+考核奖金+其它 ；
2、完善的社会保险，带薪年假等福利；
3、合理的晋升空间、广阔的发展空间；
4、系统、完善的业务培训机制；

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