武汉招聘

1、熟悉人力资源各大模块操作流程；
2、根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作；
3、负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘及人事档案等日常管理，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系；
4、根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度，设计薪酬方案等工作；
5、组织编制岗位职责及规章制度，并定期修改、完善；
6、有3年以上人事主管工作经验，有人力资源证书（三级或二级）优先考虑。

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