武汉招聘

一、
岗位职责：

人事方面：

1
、

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2
、

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3
、

依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员
配备。

4
、

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5
、

完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6
、

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7
、

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8
、

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9
、

与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1
、

组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2
、

管理公司行政资产及车辆的管理。

3
、

编制年度行政费用预算并监督实施。

4
、

妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5
、

根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、
任职要求：

1
、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
5
年以上人事工作经验，
3
年以上人事
行政经理管理工作经验。

2
、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3
、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4
、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作
Word,
Excel, PowerPoint, Outlook
等办公室计算机软件。

5
、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟
练掌握人力资源专业技能。

6
、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

    武汉中阔机械化工程有限公司是一家专注于桩基新技术的创新和推广、专注于地基基础施工和桩工机械租赁的建设服务企业。
公司目前正在推广的“三岔双向挤扩灌注桩”技术已于2009年制定出国家行业标准《三岔双向挤扩灌注桩设计规程》（JGJ171-2009），具有成桩质量可靠；单桩承载力高；节约、环保、缩短工期（一般而言与普通混凝土灌注桩相比，节约钢筋和混凝土约30%，可节省桩基总造价15%以上）；设计灵活、适应性强；己扩工序可控；易于检测、沉降小且均匀；适用土层广泛等特点。安全、节约、环保的“三岔双向挤扩灌注桩”技术具有极大的市场前景。已在十二个省市及地区近100多个项目推广；工程项目包括：工业厂房、商住楼、发电厂及高速公路桥梁、中石油LNG储罐基础、高速铁路等领域；涉及电力、交通、航天、金融、冶金、通讯、城建等多个行业，具有良好的社会、经济和环境效益。
公司拥有雄厚的技术和施工力量，DX桩技术有10多项中国、欧洲、美国等国专利。公司现有高级工程师职称5人，工程师职称12人，各专业技术人员32人。同时公司致力于通过桩基技术的推广带动桩工机械的租赁，致力于通过五年的发展，成为全国最大的桩工机械租赁专业服务商，公司2013年已经和计划购买30多台套旋挖钻机、长螺旋钻机等桩基础施工设备用于出租。
公司愿与各界竭诚合作，遵循诚信为本、平等互利的原则，共同把DX桩基这项桩基领域内的新技术、新成果进一步推广，创造更好的社会和经济效益，为我国的建设事业做出更大的贡献。
主要业务：
1、    地基基础施工：目前已具备大口径钻孔灌注桩（嵌岩、后压浆、DX桩）、喷粉桩、深层搅拌桩、夯扩桩、支盘桩、地下连续墙等多种桩基工程、地基处理工程、基坑工程、边坡加固工程的施工能力。
2、    桩机租赁业务：公司拥有各类多型号旋挖钻机、地下连续墙液压挖掘机、长螺旋钻机等30多台套桩基础施工设备可用于租赁。
3、    DX桩技术推广：具有成桩质量可靠；单桩承载力高；节约、环保、缩短工期；设计灵活、适应性强；己扩工序可控；易于检测、沉降小且均匀；适用土层广泛等特点。一般而言与普通混凝土灌注桩相比，节约钢筋和混凝土约30%，可节省桩基总造价15%以上。