武汉招聘

职位名称

培训发展

职位代码

所属部门

人力资源中心

职 系

职等职级

直属上级

人力资源总监

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容:

1. 建立集团及分公司培训管理体系，拟定培训管理制度；

2. 组织年度培训规划，制定年度培训计划并实施；

3. 建立内、外培训师团队，并定期实施跟踪考核；

4. 拓展培训渠道和培训资源；

5. 建立外部培训机构档案并定期考核评估；

6. 组织实施分公司核心员工培训及集团人员培训；

7. 建立课程体系，积累课程资源；

8. 拟定培训预算，并监督实施；

9. 定期分析培训状况，完成培训评估报告；

10. 建立集团及分公司人才库和人才培养梯队；

11. 指导核心员工制订职业规划

12. 拟定核心人才培养计划并跟踪实施；

13. 定期评估集团及各分公司内部人才状况；

14. 指导分公司培训管理工作。

任职资格:

教育背景:

1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

1、 3-5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

1、 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

2、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

4、 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

态 度:

1、 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

2、 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

工作条件:

工作场所:

环境状况:

危 险 性: