武汉招聘

1、行政管理、人力资源管理相关专业学历，两年以上同岗位工作经验；
2、根据根据公司阶段发展需求，制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施监督
实际运行情况，及时做出修订与调整；
3、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议；
4、根据企业发展需求及上级批准，采用不同渠道进行人员招聘与人才储备；
5、统筹管理培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等各项工作；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、负责各项活动会议的总体规划与管理；
8、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
9、完成由上级指派的其他工作。

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