武汉招聘

职位描述：

1.根据总部指示及分公司的具体情况，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有有效的绩效考评方案，并监督实施；
2.根据绩效考评方案核算员工工资，协助反馈工资问题，解答员工关于薪资疑问；
3.与员工及时、准确宣导公司各种制度和通知，定期组织员工活动，共同营造良好、积极的工作氛围；
4.完成各类人事数据资料的统计、基础报表制作，档案管理；
5.协助部门上司完善、规范化人力资源各项模块工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、管理学、心理学等相关专业优先考虑，持有人力资源管理师资格证者优先；
2、在大中型企业或集团从事人力资源管理工作2年以上。了解人力资源各模块，熟悉各模块工作流程及相关制度，精通薪酬和绩效管理模块的操作，有薪酬体系设计工作经验优先考虑；
3、熟练操作office系列日常办公软件，尤其熟练excel应用技巧。

4、执行力强，有团队合作精神，数据分析能力强。

鸿星尔克集团创建于2000年6月，现有“鸿星尔克”、“ERKE”两个全球品牌，以及自主创立的潮流品牌“ERKEPLAY”，产品涵盖运动类、休闲类鞋服及种类齐全的品牌配件。2005年11月，鸿星尔克在新加坡成功上市，成为国内首家在海外上市的运动品牌。截止2010年6月，在中国区域销售网点已有5500多家，在欧洲、东南亚、中东、南美等地已有300多家销售网点，同时拥有近万人的鞋服制造基地，依据集团发展战略，规模并且呈不断上升扩大的趋势。鸿星尔克先后获得了“中国驰名商标”、“中国500最具价值品牌”、“中国行业十大影响力品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。

“TO BE NO.1”是鸿星尔克的品牌精神,也是全体鸿星尔克同仁追求卓越的发展愿景，它贯穿于公司发展历程-------第一家在国外上市的中国运动品牌，第一家获得CNAS国家级认证的鞋服检测中心，第一家在国内倡导以科技为主的运动品牌，第一家获得国家级环保认证的企业，赞助北京奥运会第一金，中国网球第一品牌……
“鸿鹄高飞，一举千里，羽翼已就，横绝四海”。鸿星尔克人将不断追求卓越，实现企业的永续经营、基业常青；不断锐意进取，创造辉煌，倾力将鸿星尔克打造成为全球领先的服饰品牌。

同时，公司坚持奉行“取之社会、回馈社会”的理念，大力支持体育、社会慈善等公益事业，塑造了良好的企业公民形象，为社会繁荣和发展做出自己应有的贡献。