武汉招聘

岗位职责
1、 计划性业绩提升：根据公司的年度计划、营运目标、年度发展重点及重点支持辅导区域，安排每季每月的辅导任务，以此做为督导的计划性的任务；
2、 临时性业绩提升：在每季的营运中，根据目前终端营运情况，如终端店铺业绩下滑或业绩需要进一步提升，拟定提升计划；
3、 新店辅导：新店开业时，按照公司新店的业务流程辅导；
4、 常规辅导：如进行陈列、服务、店务流程，销售服务流程等；
5、 负责所辖区域人员招募、培训和调配；
6、 负责门店经营情况和产品陈列进行综合分析，调整销售策略和人员安排；
7、 制定店铺业绩提升计划，提交各时段的促销建议方案，报审批执行和促销活动效果评估；
8、 达成销售指标，根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程；
9、 制定新品上市的陈列模式、上货次序；
10、 具体跟进新品上市与促销活动，确保备货、陈列、促销及信息反馈等各环节都按计划进行；
11、 严格执行公司专卖管理规定，落实店铺形象，提高对专卖店的监控力度；
12、 协助商品主管做好销售数据和表单及店铺资料的收集、汇总、反馈工作，确保公司所需各项数据的准确性、及时性；
13、 竞争对手的市场调查、制作培训教材，每月负责培训导购员与新进员工的入职技能培训；
14、 负责协调公司和各销售渠道之间的业务往来和沟通工作；
15、 负责VIP的收集整理录入维护管理；
16、 完成上级交办的其他工作。


任职资格

1、大专以上学历，至少3年以上服装零售业销售管理经验；
2、熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作；
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通；
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；
5、身体健康，五官端正，形象气质佳，熟练操作办公软件。



现因公司发展需要诚意招聘以上人员，有意者请将个人照片和简历发送至sijidianfeng2013@163.com，合则约见。面试时请携带个人简历，一张一寸彩照，身份证、户口本、学历证明，技能证书等文件的原件以及复印件。

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