武汉招聘

人事行政经理岗位要求：
1、协助总经理制定公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划；
2、负责公司人力资源和行政管理工作，包含人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理、行政管理、会议管理、车辆管理、固定资产管理等；
3、执行和落实人力资源和行政管理制度，不断健全公司的人力资源和行政体系；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，对公司的组织发展和人才建设提出合理化建议，并形成一套完整的人才梯队的打造；
5、负责对外行政部门的接洽工作，健全公司接待制度，负责公司重要客人接待；
6、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
7、倡导企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作，达到公司战略目标。

任职资格
1、本科以上企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业
2、5年以上人力资源经验，其中3年以上部门团队管理经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备带领人力行政部建立绩效管理体系，优化薪酬绩效能力，以最大化达到激励员工为目的，接受过战略管理、战略人力资源管理等相关方面的培训
5、形象气质佳，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

   湖北稳派教育咨询有限公司（http://www.wenpaijy.com/）是一家集教育研究，咨询策划，出版发行于一体的教育咨询机构。稳派教育与时俱进、锐意创新，全国首创“稳派理科”，以一流的品质、务实的作风、优良的服务，为重点高中教学和高考提供卓有成效的支持和服务，并受到广大兄弟学校的一致认可和广泛好评。
   面对全国高中教育改革的大趋势，稳派教育以推动高中新课改为己任，经典奉献“双轨制”全面服务教学--持续推介优质教学辅导产品，开发高中素质教育系列教材，强化学校教学与训练，聘请全面教育专家、联合名牌学校及权威教研机构共同推出教学管理、质量分析、互动交流、高效课堂为一体的“新课改论坛”；随着全国首创“三维测评”体系的建立，稳派将全面进入精细化服务时代。
   2008年10月21日，推出全国首创“稳派理科”高三精品卷；
   2009年秋，稳派教研中心全面推出高三系列试卷；
   2010年10月23日，联合权威教研机构和百所地区名校在武汉成立“湖北名校教学联盟”；
   2011年9月，成功推出作文教材《高中作文导写教程》；
   2012年，高三、高二、高一产品全部上线。
   稳派教育以“至诚服务，为学校创造价值”为宗旨，不搞花架子，一切从学校、从教学、从高考出发，一切为老师，为学生着想。在教育发展事业上，稳派教育将一如既往地和我们兄弟学校携手并进，共创辉煌！
 
   福利待遇
   1、享受国家法定节假日；带薪年假；户外拓展活动；每年1-2次旅游机会；每个节日福利；结婚生子搬家红包；
   2、公司为每位员工提供系统的岗前培训，以及上岗后的持续培训，表现优秀的员工将有机会由公司派遣到专业培训公司进修学习。
   3、我们关注每位员工的职业发展，公司为员工提供明确清晰的晋升渠道和良好的发展空间。