电话营销(高薪)
湖北稳派教育咨询有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期:2013-12-10
- 工作地点:武汉-洪山区
- 招聘人数:20
- 工作经验:一年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:电话销售 其他
职位描述
电话话营销人员
工作职责:
1.通过公司网络、电话、媒体等寻找目标客户,主动联系客户。推广介绍公司产品。
2.按照部门经理所制定的营销方案执行,并协助达成每月销售目标。
3.开发潜在客户并维系客户关系,保持常规的业务联络和沟通。
4.通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的教育咨询与服务。
任职资格
1、男女不限,高中或中专以上学历;
2、口齿清晰,普通话流利,较强的执行能力、应变能力、学习能力,能正确分析出客户需求;
3、能吃苦耐劳,热爱电话营销,富有激情,应届毕业生皆可。
无责任底薪(1800--2800)+高额提成+奖励 平均月薪≥6K,优秀人员月薪过万
晋升空间:电话营销人员---资深电话营销人员---电话营销主管---电话营销经理----销售部经理
工作职责:
1.通过公司网络、电话、媒体等寻找目标客户,主动联系客户。推广介绍公司产品。
2.按照部门经理所制定的营销方案执行,并协助达成每月销售目标。
3.开发潜在客户并维系客户关系,保持常规的业务联络和沟通。
4.通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的教育咨询与服务。
任职资格
1、男女不限,高中或中专以上学历;
2、口齿清晰,普通话流利,较强的执行能力、应变能力、学习能力,能正确分析出客户需求;
3、能吃苦耐劳,热爱电话营销,富有激情,应届毕业生皆可。
无责任底薪(1800--2800)+高额提成+奖励 平均月薪≥6K,优秀人员月薪过万
晋升空间:电话营销人员---资深电话营销人员---电话营销主管---电话营销经理----销售部经理
公司介绍
湖北稳派教育咨询有限公司(http://www.wenpaijy.com/)是一家集教育研究,咨询策划,出版发行于一体的教育咨询机构。稳派教育与时俱进、锐意创新,全国首创“稳派理科”,以一流的品质、务实的作风、优良的服务,为重点高中教学和高考提供卓有成效的支持和服务,并受到广大兄弟学校的一致认可和广泛好评。
面对全国高中教育改革的大趋势,稳派教育以推动高中新课改为己任,经典奉献“双轨制”全面服务教学--持续推介优质教学辅导产品,开发高中素质教育系列教材,强化学校教学与训练,聘请全面教育专家、联合名牌学校及权威教研机构共同推出教学管理、质量分析、互动交流、高效课堂为一体的“新课改论坛”;随着全国首创“三维测评”体系的建立,稳派将全面进入精细化服务时代。
2008年10月21日,推出全国首创“稳派理科”高三精品卷;
2009年秋,稳派教研中心全面推出高三系列试卷;
2010年10月23日,联合权威教研机构和百所地区名校在武汉成立“湖北名校教学联盟”;
2011年9月,成功推出作文教材《高中作文导写教程》;
2012年,高三、高二、高一产品全部上线。
稳派教育以“至诚服务,为学校创造价值”为宗旨,不搞花架子,一切从学校、从教学、从高考出发,一切为老师,为学生着想。在教育发展事业上,稳派教育将一如既往地和我们兄弟学校携手并进,共创辉煌!
福利待遇
1、享受国家法定节假日;带薪年假;户外拓展活动;每年1-2次旅游机会;每个节日福利;结婚生子搬家红包;
2、公司为每位员工提供系统的岗前培训,以及上岗后的持续培训,表现优秀的员工将有机会由公司派遣到专业培训公司进修学习。
3、我们关注每位员工的职业发展,公司为员工提供明确清晰的晋升渠道和良好的发展空间。
面对全国高中教育改革的大趋势,稳派教育以推动高中新课改为己任,经典奉献“双轨制”全面服务教学--持续推介优质教学辅导产品,开发高中素质教育系列教材,强化学校教学与训练,聘请全面教育专家、联合名牌学校及权威教研机构共同推出教学管理、质量分析、互动交流、高效课堂为一体的“新课改论坛”;随着全国首创“三维测评”体系的建立,稳派将全面进入精细化服务时代。
2008年10月21日,推出全国首创“稳派理科”高三精品卷;
2009年秋,稳派教研中心全面推出高三系列试卷;
2010年10月23日,联合权威教研机构和百所地区名校在武汉成立“湖北名校教学联盟”;
2011年9月,成功推出作文教材《高中作文导写教程》;
2012年,高三、高二、高一产品全部上线。
稳派教育以“至诚服务,为学校创造价值”为宗旨,不搞花架子,一切从学校、从教学、从高考出发,一切为老师,为学生着想。在教育发展事业上,稳派教育将一如既往地和我们兄弟学校携手并进,共创辉煌!
福利待遇
1、享受国家法定节假日;带薪年假;户外拓展活动;每年1-2次旅游机会;每个节日福利;结婚生子搬家红包;
2、公司为每位员工提供系统的岗前培训,以及上岗后的持续培训,表现优秀的员工将有机会由公司派遣到专业培训公司进修学习。
3、我们关注每位员工的职业发展,公司为员工提供明确清晰的晋升渠道和良好的发展空间。