武汉招聘

职位说明：
1、对关键岗位（核心兵种）人员的能力提升负责，提供方法论指导，包括能力差距识别、能力提升方案制定并确保方案最终达到预期效果；
2、对于各专业员工所应具备的通用能力，根据需求定期组织知识和技能的培训；
3、设计新员工培养方案，确保相关资源准确到位和培养方案落地；
4、通过学发相关制度和导向宣传、学习资源及学习渠道宣传，营造良好的学发氛围，搭建资源平台，推动员工自我发展。

技能要求：
1、对关键岗位（核心兵种）人员的能力提升负责，提供方法论指导，包括能力差距识别、能力提升方案制定并确保方案最终达到预期效果；
2、对于各专业员工所应具备的通用能力，根据需求定期组织知识和技能的培训；
3、设计新员工培养方案，确保相关资源准确到位和培养方案落地；
4、通过学发相关制度和导向宣传、学习资源及学习渠道宣传，营造良好的学发氛围，搭建资源平台，推动员工自我发展。

我们是华为，诞生于1987年。
在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。

我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。
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