武汉招聘

岗位职责： 组织编制公司岗级评价方案（评价参数/分数/权重等），拟定公司岗位归级序列。
组织建立公司及连锁店薪酬激励体系（分配方案、实施与维护流程、管理办法、股权激励、主营收入、辅营收入、转型收入）的建立与维护，并制订相关实施管理办法。
组织维护公司内部部门及个人薪酬 分配 方案（固定/可变部分比例、工资/奖金基准水平与岗位级别挂钩、基于绩效的部门及个奖金分配比例、基于个人绩效考核结果的奖金浮动范围）与实施。
组织实施公司及连锁店核心班子的薪酬兑现。
组织部门员工建立公司薪酬管理制度。
定期组织部门员工开展同行业薪酬调研，结合市场各岗位薪酬发展趋势，企业现状，就薪酬标准进行合理化分析，并提出有建设性的意见。
依据企业业务发展、经济效益、人员结构、行业性质和人力资源市场价位等有关情况，提出年度薪酬总额预算意见。
组织建立公司管理层薪资档案，包括工资结构、执行标准方案。
任职要求： 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

    千金买宅，万金择邻——物以类聚，人以群分。武汉市小蓝鲸健康美食管理公司是一家从事中式健康饮食的全国餐饮连锁企业，全国首家营养餐厅；“中华餐饮名店”、“中国餐饮百强企业”、“全国十佳餐饮连锁企业”、湖北省民营餐饮诚信企业，是唯一的a级纳税人。中央餐饮政策调整，利好小蓝鲸，风景这边独好，企业立志打造中国健康餐饮***，现逆势扩张，需各路英才共谋伟业！
    一、小蓝鲸逆势上升之谜：
    餐饮转型从1 1到4 2：即中餐 晚餐到早餐 晚茶 半成品 外卖的经营与管理盈利模式
    顺季菜让食客吃的放心：小蓝鲸遵循《黄帝内经》“春生、夏长、秋收、冬藏”的养生原则，根据四季变化，搜罗当季对应的养生食材，精心研制系列好吃又营养的顺季菜肴，让食客在品尝美食的同时也能感受到健康。
    成立员工服务部为员工服务：将人力资源部改为员工服务部，实行以员工为中心的管理，实行公平、畅通的晋升机制，为员工制定合理的职业生涯规划，提供带薪学习、带薪年假、带薪旅游等，帮助员工迅速的成长、成才、成功，帮助员工素质提升、职务提升、收入提升，实现员工从打工到合作到股东的梦想。
    二、在小蓝鲸工作不仅是赚到钱
    健康美食的倡导者：传播健康养生知识，提炼出“健康五级台阶”、“健康养生经”，获得了全国首家营养餐厅、中国营养标签起草单位等诸多荣誉，让个人健康、企业健康、家庭健康、社会健康，成为中国健康美食的风向标。
    让员工先健康：坚持以员工为中心的管理，要让顾客吃出健康来，首先要让员工先健康。员工成立健康小分队，三人一组分别管理饮食健康、运动健康、心理健康，相互提醒，共同进步；每天茶歇制度，上午吃水果、下午吃坚果，给员工工作之余休息调整时间，有助于健康；每周大晨会分享，健康小分队轮流分享健康心得，让大家共同学习健康知识；每周定制员工菜单，根据吃顺季菜的原则，让员工吃得健康、吃得开心……
    党工团让员工有新追求，并维护员工利益：每季度评选魅力员工、魅力团员、魅力党员；关心员工食宿、定期评选优秀食堂、优秀宿舍、优秀娱乐、优秀公平薪酬管理奖流动红旗；尽心尽力做好员工婚丧嫁娶及生日慰问等工作。
    
    三、在小蓝鲸是成就梦想的平台：
    让人类吃出健康来的使命：小蓝鲸人矢志不渝的为之奋斗着，并将它融入到企业生产、经营、管理的各个方面，融入每个小蓝鲸人的骨子里。倡导“饮食讲科学、营养求均衡”；引导“好吃又营养，吃出将来的幸福和财富”，用健康的方式构建健康的人生。
    打造中国健康餐饮***：实现个人健康、企业健康、家庭健康、社会健康。立志打造中国健康餐饮***！
    把餐饮开到一线城市并走出国门：如今，健康已成为人们最关注的话题，健康餐饮也将成为餐饮行业未来发展最快、后劲最足的发展模式。小蓝鲸人将一步一个脚印、勇往直前，将健康餐饮开遍所有一线城市，将中华健康餐饮发扬光大，让健康餐饮走向全国，走向世界，让全人类吃出健康来！


——温馨提示：
    为方便彼此加深了解，体现您的智慧和价值，我们将有60-90分钟的试卷及双方沟通环节，如果您有意向，请安排好时间与员工服务部高端人才引进组联系，并带好相关学历证书及职称证书，敬请您的光临！
   
    公司地址：武汉市台北路特一号杂技厅院内。
    小蓝鲸网站：http://www.xlj.com.cn/
    电话：027-85718906