武汉招聘

岗位描述：
1、负责整个集团人力资源方面的管理工作；
2、根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况；
3、根据公司发展需要，及时组织编制、修订公司各部门职责、岗位职责，明确各岗位的工作内容与要求，确保与公司发展同步，做到“岗一责”；
4、根据公司的年度经营目标制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标，并组织实施与考核；
5、负责组织制定人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施；
6、制定公司人力资源专业培训计划并负责组织相关部门实施；
7、根据公司用工需求，及时做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作； 关注公司员工的职业生涯规划，并对其进行考察与培养；
8、负责做好整个公司的绩效考核工作，做好人才考评、培养工作；指导做好员工劳动关系的工作；
9、收集分析人事、劳资信息，审核好工资，并及时向总经理提交；负责公司文化建设工作；
10、 完成公司交办的其他工作。

任职要求： 必须精通现代人力资源绩效考核及员工关系管理

1、 45岁以下，男性，大专及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业
2、 10年以上企业人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，必须精通现代人力资源绩效考核及员工关系管理，
3、　具有广告、传媒、通信中一样或多样行业经验；
4、　性格坚毅、思维清晰、品行端正、身体健康；
5、 汇报对象：董事长


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湖北东慧通信网络投资有限公司（简称“东慧通信”）是在中国境内合法注册的一家专业从事信息技术产业化投资、运营的高新技术企业。东慧通信是首家获武汉市政府认可的光纤到户建设与运营示范企业，并在相关应用市场占有相当的份额，深受业界和用户好评。
东慧通信先期在武汉所投资建设的城市集约化信息管线网络，可为各基础电信运营商、增值业务服务商、数字广播电视运营商、各类企事业单位，提供通信机房、管道、光纤等基础要素构成的综合通信平台，并在此基础上提供网络接入与应用多功能信息服务系统。
东慧通信在xPON应用的基础上，提供FTTH（光纤到户）业务的先进解决方案，具备独立承接宽带光纤接入网工程规划、设计、施工、安装和系统调试的能力，所独立承担的国家“十一五”重点攻关项目——“多业务融合多运营商平等接入”项目已取得重大进展和成果。
东慧通信积极支持并配合企业信息化项目建设，实施有关三网融合、光纤到户、宽带无线等网络应用，并将积累的丰富网络运营经验，在3-5年内快速而高效地复制到全国各大城市，发展成为终端客户提供综合数字业务服务的多元化驻地网运营商。