武汉招聘

【岗位职责】
1、根据公司要求制定招聘流程和招聘体系；
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
5、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
6、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
【任职标准】：
1、24~35岁、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、两年以上独立招聘工作经验，有人力资源招聘的实务操作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规
4、仪表端庄，举止大方，性格开朗，亲和力强；
5、工作责任心强，能独立完成工作； 思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识，具备较强的组织、沟通、协调能力。
【职业发展】
招聘主管→行政人事部部门主管→行政人事经理

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