武汉招聘

1. 基本资料
1.1 岗位名称： 软件开发工程师
1.2 所属部门： 人事行政部
1.3 岗位系统： 职员系统
　
2. 岗位关系
2.1 所施领导：
2.1.1间接上级岗位：人事行政部长
2.1.2直接上级岗位： 信息管理经理
2.1.3下级岗位：无
2.2 内部联系：集团各子公司，总部各部门
2.3外部联系：软件开发公司
　
3. 岗位目的：负责网络管理与软件开发
（工作概要）

4. 岗位职责独立性频率
(全部责任、主要责任、间接责任)(每天、经常、时常、偶尔)
4.1常用工具软件的开发、测试、维护主要责任 时常
4.2 开发订货系统，物流系统开发，协助备件计划部门对备件的订货、销售历史数据进行分析和处理主要责任 偶尔
4.3 人事系统维护；OA系统维护间接责任 偶尔
4.4 视频监控系统、考勤系统维护主要责任 偶尔
4.5 资讯设备的维护与管理，网络管理与维护主要责任 偶尔

　
5. 岗位职权
5.1软件开发合作商选择
5.2 电脑硬件设备规格性能选择
6. 工作基本特征
6.1 工作的难度和压力
6.1.1 工作难点：
6.1.2 复杂性： （ □简单 □一般 □较复杂 □很复杂 ） 很复杂
6.1.3 创造性： ( □一般 □较强 □很强 □无需创造性 ）很强
6.1.4 协调难度： （ □一般 □较难 □很难 ）较难
6.1.5 工作压力： （ □一般 □较大 □很大 ）很大
6.2 环境条件
6.2.1 出差频次： （ □偶尔 □经常 □一般不出差 □长期驻外 □其他 ）偶尔　
6.2.2 作业场所： （ □车间 □工厂 □办公室 □室外 □其他 ）　办公室
6.2.3 工业伤害： （ □无伤害 □一般 □较小 □有很大伤害 ）　无伤害
　
7. 业绩考核
7.1 工作成果：
软件开发；现有系统维护
7.2 考核指标：
订货系统开发完成率；硬件设备维护及时性


8. 任职要求
8.1基本条件
8.1.1 年龄： 小于40岁
8.1.2 学历/职称： 大学
8.1.3 相关工作经历： 3年以上
8.2 相关职务知识：（特殊要求注明级别）
8.3 专业知识：计算机/信息管理相关专业，本科以上学历
8.4 所需技能：精通关系数据库原理,熟悉数据库系统的规划、安装、配置、性能调试；精通SQL脚本的编写，有丰富的数据库管理、运维调优经验；熟练使用数据库管理、分析、设计工具；快速处理系统突发事件的能力，较强的学习和创新能力；有成功的软件开发案例
8.5 特殊要求： 1、良好的沟通能力、团队合作精神
2、精通计算机各种语言(C+ /donet平台，mssql数据库）

        永泰集团总部位于湖北省武汉市汉南开发区，占地面积52亩，科研楼和厂房建筑面积达4万平方米；
       集团公司2006年成立，已经走过了五年历程，现拥有12家子公司，2010年销售额已突破5亿元。
       从汽车备件代理、到汽车整车销售和售后服务、汽车附件、养护用品、仓储物流配送、进出口贸易、以致电子商务，永泰集团业务稳步发展，为集团积累多项优势：经营稳健，管理明确，人才荟萃，无论是员工、客户、或合作伙伴，皆是新思维的源泉，是集团不可或缺的强势队伍。
根基稳固
       永泰集团创办至今，业务稳步上扬，基础稳固，形成集团的强势地位。集团洞悉先机，分析汽车后市场走势，往往能把握良机，发展切合汽车后市场需求的业务。
网络广阔
       永泰集团已与国内5个汽车厂商在不同领域建立了紧密的合作关系；成为国内汽车厂商最理想的合作伙伴之一。
专业管理
       集团专业的管理及精简的组织结构，对于业务运作极富弹性，使决策层能够作出迅速的反应。在今日瞬息万变的市场环境，有效率的应变及上行下达的管理策略，对于集团能够占有市场优势起着决定性的作用；集团拥有一批忠诚可靠、富责任感的员工，一直是集团业务稳步发展的主要关键。
备件代理业务
     1) 奇瑞汽车：武汉、山东代理库
     2) 吉利汽车：武汉、山东代理库
     3) 江淮汽车：山东、成都代理库
     4) 力帆汽车：武汉代理库
仓储物流业务
     1) 海马汽车上海库托管及区域物流配送；
     2) 吉利汽车、江淮汽车干线物流；
     3) 集团内代理库区域物流配送。
汽车精品业务
吉利汽车、奇瑞汽车及江淮汽车改装、精品和养护用品供货。
整车销售和售后服务
奇瑞汽车武汉永泰凌跃4S店
营业收入增长（RMB）
       2011年6亿
       2012年9亿
       2015年30亿
企业发展战略
      围绕汽车后市场，以备件物流和汽车售后精品为支撑，形成一条完整的产业链，构建并完善一张覆盖全国的物流网络，如下：
       1）区域发展上，逐步向国内主要中心城市扩展，从目前的6个城市拓展至15主要中心城市；
       2）业务从目前的5个主要客户拓展至10个左右的大客户；
       3）业务模式上逐步拓展面向社会市场的汽车备件供应、制造业务和汽车售后精品连锁销售业务；
       4）紧跟汽车后市场风向标，建立并完善汽车备件快速供应服务体系。
人才发展战略
       1）建立一套完善的企业管理体系；
       2）培养和引进一批足以让企业快速发展的人才；
       3）建立并培养良好的企业文化。
营业收入增长（RMB）
       2011年6亿
       2012年9亿
       2015年30亿
企业发展战略
      围绕汽车后市场，以备件物流和汽车售后精品为支撑，形成一条完整的产业链，构建并完善一张覆盖全国的物流网络，如下：
       1）区域发展上，逐步向国内主要中心城市扩展，从目前的6个城市拓展至15主要中心城市；
       2）业务从目前的5个主要客户拓展至10个左右的大客户；
       3）业务模式上逐步拓展面向社会市场的汽车备件供应、制造业务和汽车售后精品连锁销售业务；
       4）紧跟汽车后市场风向标，建立并完善汽车备件快速供应服务体系。
人才发展战略
       1）建立一套完善的企业管理体系；
       2）培养和引进一批足以让企业快速发展的人才；
       3）建立并培养良好的企业文化。
营业收入增长（RMB）
       2011年6亿
       2012年9亿
       2015年30亿
企业发展战略
      围绕汽车后市场，以备件物流和汽车售后精品为支撑，形成一条完整的产业链，构建并完善一张覆盖全国的物流网络，如下：
       1）区域发展上，逐步向国内主要中心城市扩展，从目前的6个城市拓展至15主要中心城市；
       2）业务从目前的5个主要客户拓展至10个左右的大客户；
       3）业务模式上逐步拓展面向社会市场的汽车备件供应、制造业务和汽车售后精品连锁销售业务；
       4）紧跟汽车后市场风向标，建立并完善汽车备件快速供应服务体系。
人才发展战略
       1）建立一套完善的企业管理体系；
       2）培养和引进一批足以让企业快速发展的人才；
       3）建立并培养良好的企业文化。