武汉招聘

岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理体系；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、组织和推动企业文化建设，维护公司与政府部门的良好关系。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上互联网或IT行业人力资源总监或经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
工作时间：五天八小时工作制，周末双休+国家法定节假日

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