武汉招聘

岗位职责：

1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作
2、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施
3、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出
4、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作
5、审核本部门的技术分解单
6、进行技术难题的攻关和预研
7、制定产品质量检验规范
8、组织制定公司供应商管理制度并监督实施
9、建立健全设计文件档案管理体系
10、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准
11、组织建立定型产品的标准化流程，并指导实施
12、组织安排技术人员对产品生产工作进行技术指导
13、指导、评价、激励下属员工

任职资格：
1、机械、机电一体化、热能及动力等相关工科专业本科以上学历；

2、五年以上动力设备相关工作经验，两年以上管理工作经验，具备同行压缩机、鼓风机设备技术经验者优先考虑；
3、良好的英语听、说、读、写能力；

4、良好的组织沟通、协调管理能力、系统分析设计能力及语言表达能力；

5、优秀的团队领导力和团队凝聚管理能力。

    格瑞拓集团公司成立于1998年，是国内领先的动力设备解决方案和服务提供商，是一家集研发、生产、销售和服务为一体的综合型企业。自成立以来，一直致力于为客户提供专业的动力设备系统咨询、设计、制造、安装、服务等全面的、集成的解决方案。
    公司主要产品包括鼓风机、低压空压机、中高压空压机、工艺气体压缩机和真空泵等，这些产品广泛应用于污水处理、电力、石油化工、冶金、医疗和一般工业等，客户遍及国内31个省市及多个国家。
    公司具有较好的产品设计及生产能力，江夏制造研发基地占地面积45亩，总建筑面积31,428平方米，并与国外多家厂商进行合作，生产风机、压缩机、工艺气体压缩机等多种规格型号的产品。
    关于公司的详细介绍和产品方面的知识，可以登录公司网址：http://www.greatall.com.cn/
    
    公司能够为员工提供的福利待遇，主要包括以下几个方面：
    1、薪酬方面。我们公司实施的是宽带薪酬制度，每位员工开始进入公司时，我们会根据员工的能力、素质、经验、经历、学历、学位、专业以及应聘的岗位要求等，来确定初始入职薪资。入职满1年后，每年年终，我们再根据员工的业绩表现和公司发展状况，给员工发放年终奖，并调整他的下一年度每月的薪资。
    2、六险一金。员工入职后，我们会为员工购买社会保险（五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险），并为员工购买住房公积金；此外，我们也会根据岗位不同，为员工购买商业保险。
    3、休息休假。我们实行的是每周五天八小时的工作制度，即周一到周五上班，周六周天休息。法定节假日按照国家规定，进行休假。其它假期还包括：婚假、产假、丧假、年休假和带薪病假等。
    4、员工培训和团队建设。根据员工个人职业发展规划和工作需要，公司会不定期举办各种职业素质发展培训，包括但不局限于内部讲师培训、外部培训和国外培训。此外，为了活跃部门氛围和团队建设，每位员工每年都会有一定数额的团队活动津贴。
    5、职业健康和旅游。员工入职后，每位员工每年都有健康体检津贴和旅游津贴，由各地行政人事部根据工作安排，不定期进行组织。
    6、发展前景。我们的招聘原则和用人留人原则是：在员工的招聘过程中，我们本着对公司负责和对员工负责的态度，不轻率的招聘一个人，并确保每一位新员工都是最优秀的，都是我们的最优选择。对于优秀的新员工来说，我们要引得进来，留得住，并且发展的好！我们会为每一位员工提供宽松的人文式的工作环境，以及大量的晋升机会。
    目前公司发展正处于上升期，需要大量的有志之士与我们一起努力奋斗，在公司的发展中提炼自己，提升自己！我们诚邀您的加盟！