授信审批经理
武汉市洪山区鑫德莱小额贷款股份有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2013-11-10
- 工作地点：武汉-武昌区
- 招聘人数：若干
- 职位类别：风险控制
职位描述
有相关从业经验者 待遇从优
公司介绍
武汉市洪山区鑫德莱小额贷款股份有限公司成立于2012年，注册资本金1亿元人民币，由武汉供销集团有限公司作为主发起人，联合9位自然人股东共同发起设立，目前是武汉市洪山区注册的第三家小额贷款公司。
本公司致力于满足“三农”和中小企业及个体经营者的合理资金需求，有效配置金融资源，改善洪山区金融服务水平。公司的成立是全面贯彻落实中国银监会和中国人民银行《关于小额贷款公司试点的指导意见》，《关于开展小额贷款公司试点工作的实施意见》（鄂政办发〔2008〕61号），《湖北省小额贷款公司试点暂行管理办法》（鄂金办发[2009]18 号），以及《湖北省人民政府办公厅关于促进小额贷款公司健康发展的若干意见》（鄂政办发〔2010〕121号）等政策的具体体现。
公司立足湖北武汉，着眼全国，力争3-5年内成为区域内规模第一、质量第一和效益第一的小额贷款公司，建立诚信、卓越、便捷、专业的微型金融品牌，跻身中国小额贷款公司竞争力100强企业，通过不断增资扩股，实现规模达5亿元、利润过亿元并改制成村镇银行的中长期战略目标。
员工发展
武汉市洪山区鑫德莱小额贷款股份有限公司致力于专业人才的培育与发展，注重对员工职业发展的正确引导，提供广泛机会，大力培养精英份子，沉淀一批核心团队成员，通过人力资源不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司业内地位。现已建立了完善的人才选拔、培养、晋升和薪酬激励管理体系，并严格执行国家劳动法律法规，保障员工的劳动权利，公司管理规范且人性化，员工一经录用，享有以下福利：
一、薪酬福利
本着企业与员工同步发展的理念，按照“岗位靠竞聘、薪酬看贡献、职务靠能力”的原则，实行“绩效目标挂钩、岗位分类考核、股权期权相结合”的薪酬管理体系。
1. 薪水：提供具有行业竞争力的薪水及相关补贴
2. 业绩：提成根据完成绩效目标比例享有相应的业绩提成
3. 福利：按照国家法律规定提供相关保险和福利
4. 培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
5. 假期：正式员工享有国家法律规定的各类假期
二、晋升
提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会，实行员工自我发展。
三、职业生涯规划
根据员工职业发展意愿，并结合员工知识技能、能力水平及岗位要求，合理安置员工，为员工职业生涯发展提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活质量。
四、生活福利
1. 提供茶饮等；
2. 鼓励员工积极参与体育运动，组织户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
人才期望
1. 我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
2. 求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。
其他说明
1. 面试通过人员，我们将以电话方式通知本人；未通过者（非常感谢您的参与）不再另行通知，如暂时无人员需求，您的资料将进入公司人才储备库，今后有招聘需求时再联系您。
2. 凡投递过简历的人员，筛选完简历后，会第一时间通知您，合约则见，谢绝直接来访，万分感谢您对我们工作的配合！
本公司致力于满足“三农”和中小企业及个体经营者的合理资金需求，有效配置金融资源，改善洪山区金融服务水平。公司的成立是全面贯彻落实中国银监会和中国人民银行《关于小额贷款公司试点的指导意见》，《关于开展小额贷款公司试点工作的实施意见》（鄂政办发〔2008〕61号），《湖北省小额贷款公司试点暂行管理办法》（鄂金办发[2009]18 号），以及《湖北省人民政府办公厅关于促进小额贷款公司健康发展的若干意见》（鄂政办发〔2010〕121号）等政策的具体体现。
公司立足湖北武汉，着眼全国，力争3-5年内成为区域内规模第一、质量第一和效益第一的小额贷款公司，建立诚信、卓越、便捷、专业的微型金融品牌，跻身中国小额贷款公司竞争力100强企业，通过不断增资扩股，实现规模达5亿元、利润过亿元并改制成村镇银行的中长期战略目标。
员工发展
武汉市洪山区鑫德莱小额贷款股份有限公司致力于专业人才的培育与发展，注重对员工职业发展的正确引导，提供广泛机会，大力培养精英份子，沉淀一批核心团队成员，通过人力资源不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司业内地位。现已建立了完善的人才选拔、培养、晋升和薪酬激励管理体系，并严格执行国家劳动法律法规，保障员工的劳动权利，公司管理规范且人性化，员工一经录用，享有以下福利：
一、薪酬福利
本着企业与员工同步发展的理念，按照“岗位靠竞聘、薪酬看贡献、职务靠能力”的原则，实行“绩效目标挂钩、岗位分类考核、股权期权相结合”的薪酬管理体系。
1. 薪水：提供具有行业竞争力的薪水及相关补贴
2. 业绩：提成根据完成绩效目标比例享有相应的业绩提成
3. 福利：按照国家法律规定提供相关保险和福利
4. 培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会
5. 假期：正式员工享有国家法律规定的各类假期
二、晋升
提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会，实行员工自我发展。
三、职业生涯规划
根据员工职业发展意愿，并结合员工知识技能、能力水平及岗位要求，合理安置员工，为员工职业生涯发展提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活质量。
四、生活福利
1. 提供茶饮等；
2. 鼓励员工积极参与体育运动，组织户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
人才期望
1. 我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
2. 求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。
其他说明
1. 面试通过人员，我们将以电话方式通知本人；未通过者（非常感谢您的参与）不再另行通知，如暂时无人员需求，您的资料将进入公司人才储备库，今后有招聘需求时再联系您。
2. 凡投递过简历的人员，筛选完简历后，会第一时间通知您，合约则见，谢绝直接来访，万分感谢您对我们工作的配合！