武汉招聘

1、协助经理实施公司培训计划，编制、修订、完善员工培训手册；

2、建立岗位职业发展方向，完善培训体系；并跟进培训后效果反馈；
3、按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
4、根据计划掌握每月需接受培训的人数和培训种类；
5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
6、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
7、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；

9、对离职员工进行离职沟通，做离职原因分析；

10、定期做员工满意度调查，并对数据进行分析；

11、协助招聘相关工作。