武汉招聘

岗位职责：
1、协助人事经理的招聘工作。根据业务发展情况，统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、拓展、保证人才信息量最大化，确保公司招聘需求；
3、负责招聘广告的初拟及发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘渠道的定期数据汇总分析工作；
4、主管级以下员工日常招聘的实施，主管级以上员工简历的筛选，协助部门经理完成主管级以上人员的面试工作；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位需求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与主管级以下拟录人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、组织新员工的入职培训工作，并独立完成公司规章制度板块的培训；
8、协助部门经理完成员工的入离职、转正手续的办理及员工的劳动合同、档案的管理，社保缴纳等员工福利工作；
9、定期采集基层岗位市场信息，为公司薪酬福利政策的实施调整提供精准信息；
10、跟进了解新进人员（主管级以下）工作情况与思想动态，为培训与员工发展计划提供及时客观的信息支持；
11、上级交办的其它事项。

任职资格：
1、大专以上学历， 20岁-30岁，1年以上招聘专职经验，了解电子商务行业背景者优先；
2、熟悉招聘流程，精通各招聘渠道，掌握面试技巧；
3、亲和力强、性格外向，沟通协调意愿强，优秀的个人综合素质，办公技能熟练；
4、学习能力强、工作责任心强，能独立完成工作；

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