武汉招聘

职位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业；具有人力资源管理专业资格认证者优先考虑；
2、至少五年以上人力资源和行政管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，地方性劳动法律、法规并能实际操作运用；
3、能与各层级人员进行有效的双向沟通，通过清晰表达、倾听、说服等沟通要素建立良好关系；
4、善于改良原有工作方式及流程，提升工作效率和质量；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、熟练使用办公软件；掌握一定的法律和财务方面的知识。
7、从事过零售行业人力资源工作两年以上。


职责说明:
1、负责人力资源制度的编制与完善，并组织实施。 组织编制并落实企业人力资源规划，做好人力资源的储备与开发工作；
2、负责协调、指导各部门制订人力资源需求计划，组织编制岗位说明书，并定期修改和完善；
3、制订招聘计划，评估选择招聘渠道，负责招聘、组织面试、复试等工作；
4、制订年度员工培训计划，组织编写和管理培训资源（教材、试题），提升员工综合素质；
5、制定合理绩效考核实施方案，并组织实施，监督、指导各部门绩效考核，依据绩效考核结果，进行职务调整、薪酬调整和培训等工作。
6、及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等信息；制定合理员工薪酬管理办法和实施方案；定期做好人力资源成本分析，提交分析报告。
7、组织人力资源部做好员工考勤、考核、调动、入离职等日常事务管理，对下属工作进行指导与考核管理；
8、负责公司企业文化的建设与宣导，策划并定期组织各类员工活动，维护员工关系。

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