武汉招聘

职位描述：

1.负责制定公司研发技术方案及软件开发体系完善；

2.负责开发阶段对开发团队成员的技术支持，负责研发过程中疑难问题的攻关和协调；

3.根据项目开发需求，提供相关的技术培训，组织实施技术改进和开发环境的建设。

岗位要求：

1.要求计算机或其他相关专业本科或以上学历；

2.具有深厚的技术背景，精通OOD思想并能运用主流的OOD工具；

3.熟悉移动电信各类网关、系统接口，如CMPP、SMPP、BOSS等；

4.熟悉数据库设计与操作，熟悉程序撰写JAVA、.NET...

5.系统分析与设计能力强，有独立或主导设计自有开发框架经验；

6.具备项目管理的经验，有受过相关训练具备专业知识；

7.要求5年以上应用开发经验（水平突出者可放宽条件），以往项目中承担过架构师或技术经理角色等类似职务，有移动通讯、电信业务系统开发经验；

8.精通研发领域内的最新技术方法，能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；

9.与客户沟通无碍，喜欢面对人群及团队合作；

10.为人正直，有责任心，有带领团队的能力，能承担压力，积极主动，勇于尝试。

      武汉智远软件有限责任公司成立于2005年，专注于移动通信行业应用软件和医院管理软件的开发，致力于向用户提供计算机系统集成、应用软件开发和技术咨询服务。
   通过多年的奋斗，我们已在通信领域取得了一定的行业地位。基于基站综合管理平台、智远网优平台、核心网平台和智远工作流管理平台等方面多年积累的核心技术，已与中国移动通信集团形成长期、稳定的合作。
   近年来，智远软件在稳步发展的同时，坚持以市场需求引导产品研发，以技术创新带动产品发展，将技术创新作为企业发展的核心竞争力。我们高度重视服务质量、服务态度、技术进取，业已通过ISO9001:2008国际质量管理体系认证，并严格贯彻质量管理体系的精髓。公司是湖北省信息产业厅认可的“双软”认证企业，高新技术型企业，这些都为公司的迅速发展和不断创新提供了强有力的支持和保证。
   公司将坚持以人为本的理念，树立责任至上的意识，贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施“人才强企”战略。通过创新人才培养、引进、交流的体制机制，提升技术人员的专业技能、项目经理的管理水平、中层干部的统筹能力，切实优化人才结构，完善梯队建设，巩固人才金字塔。同时，积极探索建立科学有效的绩效考核评价机制，力求做到考评内容全面，考核标准科学，考评办法具有可操作性，坚持把考核结果作为人才使用、培养和奖惩的重要依据，进一步加大人才培养的投入，紧紧抓住培养、吸引、使用等环节，科学制定和建立完善人才激励的保障机制，开创人才辈出、人尽其才新局面，为企业培养造就一支技术过硬、敢于创新的队伍，促进公司的持续发展。
   公司为进一步发展，特招揽英才，我们将为您提供有竞争力的薪资，良好的企业文化氛围、畅通的成长和晋升机制，卓越的职业发展通道，完善的福利体系。

   我们真诚邀请优秀的您加入智远软件，共创美好未来。

薪资福利：
1、优厚的薪金：月收入+五险+年度旅游+餐费及通讯津贴+奖金+年终奖；另有节日礼物、结婚、生育贺金；
2、完美的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；
5、多元化培训课程：带薪岗前业务培训、在职个人提升计划；
6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；
7、办公环境：整洁舒适的办公环境、宽松的个人办公空间。

  请应聘者将简历投放到岗位相关邮箱。