人事主管
武汉康普常青软件技术有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：电力/水利 计算机软件
职位信息
- 发布日期：2012-08-02
- 工作地点：武汉
- 招聘人数：若干
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 职位类别：人事主管 人事经理
职位描述
岗位职责
1、业务主管职位，独立负责公司人事管理及薪酬绩效考核工作；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、修订完善公司人力资源管理制度，开展人力资源管理各模块工作；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析，制定公司培训计划；
5、负责建立、健全与完善人员档案；
6、协助部门建立绩效考核方案，指导或负责部门人员绩效考评。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源六年以上，年龄35岁左右；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险等人事薪酬事务；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力，有研发企业薪酬绩效考核经验者优先。
1、业务主管职位，独立负责公司人事管理及薪酬绩效考核工作；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、修订完善公司人力资源管理制度，开展人力资源管理各模块工作；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析，制定公司培训计划；
5、负责建立、健全与完善人员档案；
6、协助部门建立绩效考核方案，指导或负责部门人员绩效考评。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源六年以上，年龄35岁左右；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险等人事薪酬事务；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力，有研发企业薪酬绩效考核经验者优先。
公司介绍
武汉康普常青软件技术有限公司成立于2000年，坐落在武汉高科技企业云集的光谷软件园，是东湖开发区高新技术企业。公司秉承“创新、学习、勇敢、执著”的企业文化，坚持为客户提供优质、创新的产品和服务。公司现有员工中科研人员占70%以上，本科及以上学历占90%以上，通过产、学、研相结合，整合了各方技术优势。
公司自成立之初始终致力于光传感器技术在输变电设备监测领域的应用，坚持自主研发、自主创新。公司在2003年成功开发出拥有自主知识产权的光传感器输变电设备盐密（灰密和污秽）在线监测系统。经专家评审，认为该系统属于国内首创并达到国际该领域的领先水平。在上述研究的基础上，正逐步将光传感器应用于其他输变电设备的状态监测，从而实现电网一次设备的智能化。
公司产品已成功的在全国20多个网、省公司得到推广、应用，获得了用户的广泛好评，实现了良好的社会效益和经济效益。在国家电网公司建设坚强智能电网的大背景下，公司必将实现跨越式的发展，必将为电力用户提供更多技术创新型输变电设备监测系统，为坚强智能电网的建设作出更大贡献！
公司自成立之初始终致力于光传感器技术在输变电设备监测领域的应用，坚持自主研发、自主创新。公司在2003年成功开发出拥有自主知识产权的光传感器输变电设备盐密（灰密和污秽）在线监测系统。经专家评审，认为该系统属于国内首创并达到国际该领域的领先水平。在上述研究的基础上，正逐步将光传感器应用于其他输变电设备的状态监测，从而实现电网一次设备的智能化。
公司产品已成功的在全国20多个网、省公司得到推广、应用，获得了用户的广泛好评，实现了良好的社会效益和经济效益。在国家电网公司建设坚强智能电网的大背景下，公司必将实现跨越式的发展，必将为电力用户提供更多技术创新型输变电设备监测系统，为坚强智能电网的建设作出更大贡献！