武汉招聘

岗位职责：
1、依据公司战略和行业特点，建立和优化公司薪酬体系；
2、负责外部同行薪酬数据调研，为公司各岗位薪酬标准确定提供依据 ，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
3、负责公司员工薪酬福利核算，并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督 ；
4、依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；
5、组织分析各类薪酬数据，保持薪酬制度的激励性；
6、填报各类薪酬数据报表，对公司人工成本进行管控。

任职资格：
1、认同公司企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；5年以上人力资源工作经验，至少三年以上大型企业薪酬管理经验；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

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