武汉招聘

任职资格：
1.性别不限，25-40岁，本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先。
2.五年以上人力资源工作经验，三年以上绩效考核工作经验，三年以上造纸/包装/印刷行业工作经验。
3.熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的方法、任职资格考评的理论以及统计分析的基本方法；
4.熟练操作OFFICE系列办公软件。
5.具备较强的学习、表达、沟通及组织协调能力，责任心强，亲和力佳。
6.具备解决突发事件的能力，有较强的逻辑分析，思路清晰，考虑问题细致。
7.具备财务或统计相关专业或经验者优先。
工作职责：
1.收集汇总集团各企业绩效考核的整体方案和体系，并提交分析报告。
2.协助提出各企业董事长/总经理（或企业经营班子）的年度经营考核指标，并对其年度经营目标完成情况进行考核和跟踪。
3.负责集团总部相关员工的年度绩效考核成绩汇总，并根据制度编制奖惩方案。
4.编制并不断完善集团绩效管理方案与体系。

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