武汉招聘

工作职责：
1.执行公司人力需求战略和计划, 处理相关招聘工作，包括简历筛选，测试，面试，评价和录用,离职面谈，完成招聘目标
2.建立并管理招聘渠道，进行招聘成本控制，并确保渠道的合理和有效性。
3.管理职位空缺和候选人信息，确保所有相关数据的及时性和准确性。
4.收集分析招聘数据和相关市场数据，并提供每月的工作汇报
5.持续改进招聘政策和流程，并确保相关的实施。
任职资格：
1.本科或以上学历,人力资源,心理学或管理类相关专业
2.至少3年人力资源领域的工作经验,其中包括至少1年的招聘工作经验.
3.熟悉相关的法律,法规,熟悉各种招聘方法,渠道和各种面试技巧.
4.熟悉微软的Word,Excel,Powerpoint操作
5.良好的英语书面和口语能力

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