武汉招聘

1、负责招聘管理，在体系搭建方面有一定想法和经验；
2、全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，招聘制度、流程、表格的建设与优化；
3、客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案；建立各项人力资源管理制度并持续改善；
4、按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。带领、指导本部门员工达成人力资源部总体工作目标；
5、建立后备人才选拔方案、搭建有效的人才储备机制。指导分公司的开展招聘工作。营造良好的组织氛围，提高员工满意度，营造和谐工作氛围。
任职要求：
1、本科以上学历，从事大型IT互联网企业招聘工作5年以上；
2、全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识；熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。

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