武汉招聘

工作职责：
1. 建立培训体系，包括：培训制度体系、培训课程体系及内部讲师体系的规划及运作；
2. 进行年度培训需求的诊断及分析，并根据实际的培训需求制定、组织、落实公司总部及分公司的年度、季度、月度的培训计划；
3. 制定年度培训预算，在预算范围内进行培训费用的控制与审核；
4. 根据各部门岗位标准及员工素质能力需求，协助各部门制定部门培训计划，并对培训计划的实施进行检查与跟进；
5. 指导、推进各部门落实各项岗位培训，保障培训目标达成；
6. 开拓培训渠道和有效的培训资源，开发培训课程并进行部分课程内容的编写；
7. 跟进、评估并反馈各培训项目，提出专业性的改进建议并保障实施；
8. 定期向管理层团队及部门负责人反馈培训信息，根据公司的人才战略，岗位核心胜任素质以及业务部门的实际需求，提供行之有效的员工培训方案咨询；
9. 完成月度培训分析报告；
10. 制定、组织并实施新员工入职培训；
11. 建立转正评估机制并保障实施；
12. 建立员工职业发展规划与晋升机制并保障实施；
13. 对外部培训机构进行开发与资质评估，保障外训项目的有效开展；
14. 主持培训部日常工作，检查、推进培训的实施，针对性地解决问题，确保培训有效性；
15. 担当内部讲师培养计划，管理并协助开发内部讲师课程，组织内部讲师按计划授课，考评，认证等；
16. 管理确保员工培训记录及培训档案完整有序；

任职资格：
1. 硕士，人力资源或相关专业。
2. 5年培训岗位经验，2年以上主管经验。零售行业背景，有企业大学搭建经验优先。
3. TTT
4. 熟悉企业培训规划及培训管理工作流程，擅于建立完善的企业培训体系；
5. 能够对培训需求进行诊断及分析，制定中长期培训计划；
6. 熟悉课程开发及设计，
7. 熟悉人力资源各模块的运作及管理；
8. 能够进行员工职业生涯规划及设计；
9. 良好的沟通、协调、组织能力，具备较强的执行力；
10. 熟练使用各种办公软件，Word、 Excel、 PPT等 , 并会进行音频、视频的编辑；
11. 英语良好。

LILY品牌诞生于2000年5月，作为商务时装的典范，LILY以“力度、女性化、现代、明快”的设计风格，受到年轻女孩的广泛拥簇。LILY 女孩是一群85后年轻职业女性，她们朝气、清澈、敢闯、敢拼，喜爱新鲜事物。她们是职场的新生代，工作努力，却也追求生活的平衡。她们热爱艺术，渴望过一种简单随和、富有乐趣的生活。
将“现代艺术范”作为创作源泉，LILY一跃成为众多职场女性的首选，坚持时尚与商务的完美融合，LILY生动地演绎着年轻女孩的梦想。
目前，LILY在国内开设店铺900余家，店铺足迹遍及全国270多个城市，并成功进驻西班牙、俄罗斯、沙特、泰国、马来西亚等海外国家，海外开设店铺逾70家。