武汉招聘

岗位职责： 1、协助人事经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作。 2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。 3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人事经理和公司总经理审核后执行。 4、及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告；调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度；组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。 5、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案。不断完善薪酬体系建设。 6、收集、审核考勤汇总表根据现行薪酬标准核算员工考勤、员工工资。 7、完成人力资源分析报表，制定人力成本控制目标及月度人力资源报表。 8、协助人事经理完善人事的各项管理制度与流程，并组织落实、监督执行、反馈意见。 9、协助人事经理积极开展企业文化的建立建设。 10、完成领导交办的其他事务。 岗位要求： 学历要求：本科或以上学历 专业要求：人力资源管理、工商企业管理等相关专业 工作要求：三年以上人力资源管理工作经验，熟练操作人力资源六大模块 基本素质要求：熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识

   上海通领汽车科技股份有限公司原名上海通领汽车饰件有限公司，于2015年4月召开***次临时股东大会，正式进行股改，2015年7月13日正式更名为上海通领汽车科技股份有限公司，2015年11月于新三板上市。股票代码834081。
公司始建于2007年6月，注册资本4348万元人民币。公司主要生产设备进口于自德国、美国、日本等国家，拥有10万等级和30万等级恒温恒湿洁净房，生产设备和生产环境在同行业中首屈一指。公司地理位置优越，交通便捷，东邻上海浦东机场，北邻上海主要交通要道A20高速。以设计、生产、销售汽车内饰件为主，是目前国内INS/IMD/HS等技术的领先者之一。目前主要客户有上海通用、上海大众、一汽大众等国内主流车厂以及德国大众、美国通用等国外主流车厂。公司还是德国大众的A级供应商。公司先后荣获了“高新技术企业”“科技小巨人企业”“全国科技创新示范单位”“全国质量信得过产品”“中国知名品牌”“中国著名品牌”“质量信用3A级”“守合同重信用奖牌”“上海市名牌”“上海市专利工作试点企业”“上海市专精特新企业”“上海市文明单位”“浦东新区社会责任达标企业”“浦东新区和谐劳动关系企业”“安全生产标准化二级企业”等荣誉，获得专利一百多项。
公司企业核心精神：“团队?奇迹?品质?关爱”，并以诚信?共赢开创经营理念，创造和谐的办公坏境、良好的发展平台，以全新的模式、完善的技术、先进的设备、周到的服务、过硬的品质去打动更多的客户。
公司愿景：成为中国***、最值得信赖和***装饰件设计、 开发与制造型企业。