武汉招聘

任职要求：

1、 本科以上学历，计算机及通信技术相关专业；
2、 3年以上项目型销售工作经验，有安防系统集成产品销售工作经验者优先；
3、 有工程项目类招投标工作经验和业绩，年工程项目产品销售额在300万以上

4、 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
5、 高度的责任心和自信心，能承受较大的工作压力；
6、 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

工作职责

1、负责完成公司下达的所辖区域内月度、季度、年度等的各项销售任务；

2、负责所辖区域的应收账款的按时回收，年度应收账款率控制在20%以内；

3、负责开发、管理和维护所辖区域内的工程商网络和直接客户网络,每周的新客户开发数量3个以上，每月跟踪成功率在70%以上的项目数量3个以上；

4、在大区销售总监的指导下，负责所辖区域内客户的谈判和合同签订，区域内10个路口以上的大项目及时到部门报备；

5、负责所辖区域内公司品牌的宣传和推广；

6、负责所辖区域市场调研，了解2-3名主要竞争对手的产品及营销策略，制定针对性的措施，并将情况及时上报至营销部；

7、接受公司及大区销售总监的领导，严格执行和完成公司和大区销售总监交待的各项工作，自觉维护大区团队和公司的团结；

8、做好周报（客户信息数量3个以上）、月报（项目跟踪数量3个以上）、月计划和总结的记录，周报要在每周一上午10:00前上交至营销部，月报要在每月的1号上午10:00前上交至营销部并接受公司日常临时性的抽查。同时开发的每个客户和跟踪的项目都要记载详细；

9、负责公司网络推广和其他人员给予的客户信息及时反馈（一般2小时内回复客户）和有效跟踪，最大限度地提高客户信息利用率；

10、协调客服人员做好客户的售后维护工作，减少客户的投诉率，提高客户满意度；

11、负责区域内项目针对性方案的编写和客户报价工作；

12、做好与公司其他部门和客户的沟通协调工作，促进在建项目的顺利实施；

13、完成大区销售总监和上级领导临时交办的各项工作。

        武汉经纬视通科技有限公司是一家国内最早从事智能交通（ITS）研发、生产、销售为一体的高科技企业，我公司所研发的产品广泛应用于城市治安、平安城市、城市交通、高速公路、厂区、交通管理等领域。公司建立华东、华北、西北、西南、华中、东北、华南等覆盖全国的营销渠道和技术服务体系；同时通过战略伙伴关系，已经在亚洲一些国家取得了一定的市场。公司注重产品的研发投入和核心竞争力的建设，拥有独立的研发和生产基地，坚持以市场需求为导向，以技术创新带动产业发展，将技术和服务作为企业壮大的核心竞争力。公司本着高度为“客户、员工、股东、社会”创造最高价值，追求产品质量，始终贯彻“专业铸就品质，服务塑造形象”的意识理念赢得客户信赖。
      武汉经纬视通科技有限公司未来的愿景是壮大智能交通产业发展，为老百姓的出行提供安全、快捷和技术领先的最佳交通解决方案，成为智能交通领域一流的产品和服务供应商。
       企业文化： 企业如同军队一样有很强的团队作战力和执行力
                        企业如同学校一样在不断的学习和创新
                        企业如同家庭一样有家庭般的温暖和归属感
    企业留人原则：感情留人；事业留人；待遇留人。
    我们的目标是：愿意做一个负责任的、人性化的、稳健的、实力强大的企业。
    
    热忱欢迎您加盟武汉经纬视通，我们将为您提供：
     极具潜力的行业前景
    随着交通拥堵日益成为社会问题和民生问题，智能交通行业越来越成为全球重视的朝阳行业。仅2010年就有 四、五家智能交通公司上市。该行业每年的投入和业绩增长幅度双双超过50％，成为极具潜力和爆发性机遇的代名词。
    
      规范化的作息制度
    双休、国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假

      健全的薪资福利体系
    薪资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+中餐补贴+补助+年终奖金
    1、每个岗位5级梯形薪资结构，为你提供极具诱惑、极赋竞争力的发展空间；
    2、员工生日贺礼、节假日节礼、结婚礼金、丧事抚恤金、年度评先（奖）、年终奖金和分红
    3、入职满一年可享受每月的工龄工资；入职满二年可申请企业最高额度5万元的无息借款帮扶基金。

     丰富的企业文化活动
    企业内刊、年度旅游、户外拓展、节日聚餐、主题论坛、知识竞赛

     专业的职业规划设计
     1、公司每年为每位员工定制专业化培训，不断提升员工专业技能水平；
     2、公司与华工、武大等部属重点大专院校签定定向培训合同，对公司中高层管理人员提供持续的系统的管理课程学习；
     3、对获得专业职称和学历的员工给予重金奖励，以鼓励员工加强自我学习和提高；
     4、每个岗位三级晋升机制（专员、主管、部长），为员工提供明确的职业上升空间。