武汉招聘

劳动合同：
1、根据国家、公司劳动合同管理制度、补充规定，对公司合同签订工作做指导并督促落实
2、根据国家、公司有关规定，指导本部门与新员工签订劳动合同
3、督促并检查本部门劳动合同签订、整理工作
4、初审本部门劳动合同的签订情况
5、接到劳动部门关于劳动合同投诉通知后，与劳动部门充分了解投诉内容，分析劳方投诉的原因，并提出相应的改善对策
6、向上级汇报有关劳动投诉事宜
7、对涉及人力资源相关投诉事项进行调查
8、将调查结果向上级汇报，并研究提出解决办法
9、妥善处理相关投诉事件
10、将处理结果上报并请示相关领导
11、向劳动部门作出解释并汇报处理方案
12、若需进一步仲裁，请法律顾问一起拟出答辩书，按时参加调解仲裁会。
保险
1、 依据公司社保相关管理制度进行督促、检查、落实
2、 每月及时做增员和减员工作；
3、 每月22日前及时从社保网上下载报表数据及时反馈劳资部门；
4、 科学有效的维护好保险的两个网址，内容做到及时清理更新；

5、指导公司各分支机构建立社保体系
6、依据公司各项社保、保险、公积金缴费情况规定，布置、指导各分支机构进行核定
7、指导、帮助公司人员具体办理社保转移帐户手续
8、公司人员社会保险登记造册和相关档案的管理
9、检查、汇总、报送公司总部社保月度、年度统计表
10、具体办理本部门、储备人员、中层领导的社保日常工作
任职资格：
1、 人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历；
2、 高度的责任心、作风稳健，具备强烈的创业精神及开拓意识；
3、 精力充沛，细致、果断、条理性强、勇于挑战；
4、 勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。
5、 具有三年以上员工关系经理管理经验者优先考虑。

乐友（中国）超市连锁有限公司（简称：乐友孕婴童）成立于1999年，是中国孕婴童行业领先的全国连锁零售企业。首创“连锁店+网上商城+直购目录”三位一体经营模式，为消费者提供全方位一站式专业服务以及便捷舒适的购物享受。总部设在北京，近年来，乐友一直以高于同行业2-3倍的速度发展。截止目前，乐友连锁店数量达到220余家，遍布北京、天津、沈阳、西安、石家庄、成都、济南等11个城市。目前，乐友全国员工人数已经超过3000人，优秀的管理团队、专业的经营人才，为乐友的高速发展奠定了坚实的基础。

乐友不断发展、壮大、成熟和完善，为迎接每一位新生宝宝的到来而精心准备，“让孩子健康成长，走向美好未来”是乐友永远的使命。

今天的乐友正处在快速发展时期，正在着手搭建全国构架，随着全国市场占有率及公司品牌知名度的提升，拓展外埠市场，诚邀优秀人才，迅速把“乐友”推向全国已成为当务之急。

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