武汉招聘

岗位职责：
1.根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；
2.制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性和及时性；
3.定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调查提供参考依据；
4.负责每月薪酬和福利的计算与管理；
5.配合业务部门制定绩效考核方案，并统计、汇总，核对绩效考核结果；
6.完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，五年以上薪酬绩效管理的工作经验；
2.商科背景（管理学、经济学专业）
3.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，细心、耐心；
5.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

太平洋保险养老产业投资管理有限责任公司（简称“太保养老投资公司”），为中国太平洋人寿保险股份有限公司的全资子公司，2014年9月成立于中国（上海）自由贸易试验区，注册资本30亿元。
太保养老投资公司是经原中国保监会批准的国内保险行业***养老产业投资管理平台，是中国保险资产管理业协会会员，主要经营范围包括养老产业投资与建设，养老投资、运营与管理，以及与养老产业相关的健康和医疗投资业务。截止2019年1季度末，管理资产33亿元。
太保养老投资公司以“服务新时代美好养老生活”为使命，按照“南北呼应、东西并进、全国连锁、全龄覆盖”的发展思路，积极推进“太保家园”系列产品的投资布局。未来3-5 年, 首期用于养老不动产投资金额约100 亿元，主要投资于大型的城郊型、度假型高端养老社区项目，以及中小型的城市型高端养老社区项目和其他医疗健康项目。目前成都、大理、杭州养老社区项目已经落地，上海、武汉等若干意向性项目正在积极推进中。与加拿大健康管理中心签署战略合作协议，探索推进“线上+ 线下”健康管理模式。
太保养老投资公司专注于提供高品质的养老养生服务，与全球驰名的养老康复集团——法国欧葆庭公司合资成立太平洋欧葆庭（上海）养老企业管理有限公司，竭诚为中国老龄化社会到来提供全方位的专业解决方案。
太保养老投资公司积极服务保险主业，以高品质养老社区为基础资源，协同开发与养老社区入住及相关服务挂钩的保险产品，共同打造“专属保险产品+高端养老社区+优质专业服务”的新型业务模式，为太保集团亿万保险客户提供高品质养老的完美体验。