武汉招聘

小象超市为美团自营零售业务，定位为社区居民的“30分钟快送超市”，采用“手机App+线下服务站”的模式，通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站，为社区居民提供生鲜食杂日用及配送服务。目前，小象超市已在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、杭州等多个城市上线。在美团“零售+科技”战略聚焦下，小象超市承载着“深耕即时零售，提升消费体验”的任务，是公司在线上零售探索的核心业态之一，给一二线城市用户带来线上零售即时达的消费体验，解决城市家庭追求快速、品质服务的需求。在这里，我们有来自国内外知名零售公司的大牛和一群热爱零售，胸怀使命，心系民生的伙伴，小象超市欢迎你的加入！

岗位职责
1、参与推广中心的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、团队绩效制定和提成政策。
2、持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关部门沟通、调整和优化。
3、主导推广中心整体绩效奖金核算、数据分析，协同部门上下游推进绩效打分、奖金发放，保障发薪准确新性，以及发薪的薪资答疑，持续迭代和优化算薪、发薪流程，提升员工体验感。
4、进行市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策；
5、负责部门人工、运营成本预算、跟进预算使用进度，复盘预算使用效率，助力负责人在成本管控上做出决策和判断；

岗位基本需求
1.有大型团队的薪酬策略设计、价格策略设计、薪酬方案调整经验；
2.有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进；
3.能够独立完成一个部门的绩效、薪资核算等基础工作；
4.有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力；
5.会SQL优先，有物流、零售行业薪酬经验优先。

岗位亮点
（1）成长空间大，有机会参与大规模、复杂的薪酬项目，不断夯实薪酬专业知识；
（2）公司的业务和组织多样，能够学习并积累丰富的薪酬实践经验；
（3）有机会和公司高管对话，了解公司及管理层的业务策略及人才策略，拓宽视角。

美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台，公司聚焦“Food +Platform”战略，以“吃”为核心，通过科技创新，和广大商户与各类合作伙伴一起，努力为消费者提供品质生活，推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。
2018年9月20日，美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心，不断加大在科技研发方面的投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢。