武汉招聘

职位描述：
组织发展：负责推动组织发展计划，包括人才管理、绩效管理、培训与发展等，以支持公司的长期发展战略。
人力资源政策与流程：参与制定和更新公司的人力资源政策与流程，确保其与法律法规的合规性，并推动其在组织中的有效执行。
员工关系：作为员工的重要支持者和代表，处理员工关系问题，解决冲突，维护和谐的工作氛围。
绩效管理：推动绩效管理体系，与各部门合作，确保绩效目标的设定和评估的公平性和准确性。
职位需求分析：与各部门负责人沟通，了解他们的业务需求和招聘需求，并根据岗位要求制定招聘方案。
招聘渠道开发：负责拓展并管理多样化的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多的合适人才。
招聘数据分析：收集并分析招聘相关数据，包括招聘效果、时间效率等指标，为改进招聘流程提供参考意见。
员工培训与发展：与培训团队协作，提供员工发展计划和培训机会，提高员工技能和业务知识。
统计与报告：负责收集、分析和解释人力资源数据，提供相关的人力资源报告和洞察，为管理层决策提供支持。
法律法规遵从：确保公司的人力资源实践符合当地和国家的劳动法律法规，并及时调整政策以保持合规性。

任职要求
学历背景：具有人力资源管理、企业管理、组织心理学或相关领域的本科或以上学位。
工作经验：5年BP经验其中3年以上百人团队服务经验，工作内容以招聘工作为主。
业务洞察力：对公司业务和战略有深刻的理解，能够将人力资源战略与业务目标相结合。
沟通技巧：优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理团队建立良好的合作关系。
解决问题能力：善于分析和解决复杂的问题，能够在快节奏的环境中灵活应对挑战。
领导力：具备影响力和领导能力，能够在组织内推动变革和增进团队的凝聚力。
人力资源知识：熟悉人力资源管理的各个方面，包括员工关系、绩效管理、薪酬福利等。
英语能力：良好的英语读写能力

  “前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。
51job (Nasdaq: JOBS) is a leading human resource solutions provider in China, offering a broad array of services in the areas of recruitment solutions, training and assessment, and HR outsourcing and consulting services. Combining the strengths of traditional (print) and new (Internet) media, 51job delivers an integrated recruitment solution by leveraging technology and expertise with a large staff of experienced professionals. 51job serves hundreds of thousands of domestic and multinational corporate clients through 25 offices in Mainland China.
51job is the most influential HR services provider in China. In September 2004, 51job successfully completed its IPO on Nasdaq, and is the first publicly listed firm in the field of HR services in China today.