武汉招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划。明确公司人力资源目标和总体方案；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决決方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;协助总经理做好各部门工作的协调和督办等；
4、部门管理与人员能力提升培养，强化人力资源部门管理能力，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；
5、根据公司人才发展战略，完善培训管理体系，落地实施培训计划；
6、评估公司各个部门的培训需求，制定公司及各个部门的培训计划；
7、组织开发企业内部培训课程体系，提升企业内部培训水平；
8、能独立授课，统筹企业培训课程的开发、实施，建立和维护及更新培训课程库；
9、组织实施关键岗位能力素质模型，制定各岗关键岗位学习路径和职业发展路径；
10、在各项培训项目结束后进行培训效果评估，对培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核；
11、按期按质完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上985、211学历，年龄 35-40岁，人力资源、中文系、工商管理或相关专业，取得高级人力资源管理职业资格证书；或HRD工作经验；并具有良好的写作能力；
2、熟习国家劳动人事管理相关政策及法规，精通企业人力资源管理模块的操作；
3、对企业忠诚，工作态度严谨，具有较强的激励、沟通、协调能力，执行力、抗压力强；
4、有5年以上大型制造企业管理岗位工作经验者优先。

武汉和为贵资产管理合伙企业（有限合伙）于2017年5月起涉足于金融不良资产行业，拥有专业的不良资产管理处置团队，有一套稳健、安全、可持续性的产品盈利模式。公司主要从事工业、商业、住宅等不良资产的收购、处置，与民生银行武汉分行、平安银行武汉分行、湖北银行等银行保持长期合作关系；与中国华融资产管理有限公司湖北分公司、中国信达资产管理有限公司湖北分公司、中国长城资产管理有限公司湖北分公司、湖北省资产管理有限公司、浙商资产管理有限公司等AMC有过深度合作。截至2022年8月，公司累计收购不良资产债权本金超过5亿元，均取得了远超行业平均水平的卓越回报。
公司的战略是进一步扩大不良资产领域资产管理业务，通过协同多元化业务平台，不断发展和完善差异化的盈利模式，为股东提供持续且具有竞争力的回报，为员工创造实现更高价值的事业平台。