武汉招聘

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
职能类别：
企业文化/员工关系/工会管理
关键字：
企业文化建设劳资关系离职管理职业发展辅导文娱活动处理员工冲突

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