武汉招聘

岗位职责：
1、贯策政府有关人事管理方针、政策、法规。根据酒店实际情况，协助酒店总经理合理制订酒店的组织结构和各部门的人员编制计划，经领导批准后组织实施；
2、贯彻实施有关的劳保政策，建立、完善劳动用工管理制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真、妥善地予以解决，努力改善员工工作环境及条件，不断增强员工的企业凝聚力；
3、组织制订酒店人事制度、培训管理制度、质检工作制度的实施；组织制订酒店人事、培训、质检等年度工作计划和费用预算并组织实施；
4、负责酒店各岗位人员的招聘，根据各部门编制计划合理地各部门输送、调配人才，组织人力资源市场调研，了解员工需求，合理有效地运用人力资源；
5、组织开展酒店人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理各项工作，做好员工录用、调动、晋升、解除劳动关系等工作事宜；
6、组织制订年度培训计划并负责培训计划的组织、落实工作，指导、监督、审批各部门的岗位技能培训工作，管理培训预算，严格控制培训费；
7、组织制订酒店各部门、各岗位、各项服务的质量标准，执行并监督各部门按酒店质量管理体系认证标准开展工作，制订质检经费预算和活动方案；
8、负责员工食堂、员工宿舍的管理；
9、主持人事例会，协调解决工作中的问题，督促任务目标的执行和落实；
10、做好下属人员的工作分配，指导、监督和考核下属人员的工作，发掘培养有潜力的人员；
11、完成总经理办公室交待的其他工作。
任职要求：
1、年龄26-45岁，性别不限。
2、文化程度：人力资源、企业管理、酒店管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
3、资格证书：二级人力资源管理师以上或相关资格。
4、工作经验：具备5年以上酒店行业人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。
5、基本要求：
（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

    武汉玉丰国际酒店是湖北玉丰集团在武汉的***精品时尚酒店，彰显年轻，突出个性，独具品味。以超五星的标准打造差异化的特色产品，给顾客***的体验。酒店位于武昌区楚河汉街中段, 武汉中央文化区是武汉市武昌区***的集金融、商业、娱乐购物和旅游的商业区。交通便利,比邻中北路公交车站和4号地铁线楚河汉街站，河对岸即沙湖大桥与过江隧道，来往汉口与武昌仅需5分钟。
    酒店楼高27层，地下二层，共计283套客房，并配套中餐厅，中餐包房和大型宴会厅，大堂吧、会议室等。27层总统套房融养生、书画、影院、娱乐为一体，国宾式服务。
    酒店秉承“以人为本、以情为重。情理相融，成果共享！”的管理理念，为员工提供完善的职业发展机会和具有竞争力的薪酬福利。舒适的工作环境、广阔的发展空间，辉煌的行业前景，我们诚邀有活力、有朝气、热爱酒店行业的你加入玉丰大家庭！
福利待遇：
免费用餐：所有员工每日可在员工餐厅享用三顿免费餐（包括休息日）；
免费住宿：酒店为员工提供舒适的员工宿舍，配有空调、洗衣机、热水器、WIFI、饮水机（水电费平摊）；
工作时间：每天工作八小时，***，11天国家法定节假日（若安排上1天班，还3天的休息），年假、产假、婚假等其他福利假；
员工培训：玉丰商学院课程、在职培训、外派学习等；
员工活动：酒店定期为员工举办各种丰富多彩的活动，包括春游、趣味活动、技能大赛、大型年会；
员工嘉奖：季度优秀员工、年度优秀员工、优秀主管等；
员工晋升：完善的晋升晋级制度，公平公正的发展平台；
制服服务：酒店配发制服并清洗、保养，员工只需定时更换；
保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外险；
生日福利：生日趴、蛋糕、礼物等；
其他福利：人才推荐奖励、夜班补贴、员工入住优惠价、年终红包。
有意向者可投递简历或电话约谈。
联系人：何经理
联系电话：027-87337999-8669（转人事部）
18502711109简历接收邮箱：614281010@qq.com
面试时间：周一至周五（9:00—17:00）
酒店地址：湖北省武汉市武昌区楚河汉街松竹路8号玉丰国际大酒店
乘车路线：乘地铁4号线到楚河汉街C出口出或乘540、583到中北路白鹭街下或乘618到中北路地铁楚河汉街站下，前行200米左转即可。