武汉招聘

1、人力资源管理相关制度管理：

a 负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行； 

b 负责人力资源管理制度的解释和运用；

2、招聘管理：负责应聘人员的约见安排、招聘渠道的维护拓展；办理员工入离职、岗位异动及劳动合同、人事档案的建立和管理；员工培训的组织实施和管理监督等；

3、培训管理：参与拟定、监督及执行人事行政各类规章制度，引导督促公司员工养成良好的行为规范，形成良好的企业文化；

4、绩效管理：协同公司各部门编制员工绩效考核方案，负责绩效考核方案的推进和实施；不断的改进和完善绩效考核方案；

5、薪酬福利管理：负责制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好公司日常的工资核算及统计分析，以及员工福利等工作，实现公司薪酬激励计划，定期更新和梳理薪资方案；

6、劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘、社保及人事档案等日常管理，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调公司内部员工工作，维护公司良好的劳资关系；

7、办公用品领用、发放及采购等；、

8、宿舍安排及管理

9、完成上级交办的任务。

要求：

1.熟练操作办公软件；

2.执行能力 沟通协调能力强；

武汉斯优光电技术有限公司成立于2014 年，地处东湖高新技术开发区高新五路光谷新动力工业园区19栋,是一家集研发、生产、经营、服务于一体的新兴光电子高科技企业，在同行业中名列前茅，产品销往世界各地。
    公司自创办以来，一直秉承“以人为本、科技创新、品质优良、顾客至上“的方针，努力办好企业。公司的管理与时俱进，按不同发展阶段，推进不同的管理，使公司的管理实现了科学化、制度化和规范化。并把人才战略作为企业发展的***战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，逐渐建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制，不断完善符合企业发展的用人机制。
  现公司主要产品包括各种波长半导体探测器组件、各种速率的TO-CAN光器件。公司拥有一批长期从事光电器件生产、研发和经营的专业技术人员,人才的年轻化、高学历是我公司的一大优势，为在竞争日益激烈、技术不断创新的高科技领域，实现高速的发展打下良好基础公司已通过ISO9000国际质量体系认证，凭借专业化的产品研发能力，纵向集成的大规模生产能力，低成本结构以及优秀的协作团队，可为光通信集成商提供光收发组件和器件的定制产品及专业化的服务。


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