武汉招聘

工作职责：

1、公司客户群体是建筑行业B端的中大型企业，所服务的客户群体包括西门子、拜耳、飞利浦、格力、科勒、通用电气、霍尼韦尔等世界知名企业。作为RCC核心部门信息部的一员，负责打造专业的工程行业大数据平台；

2、通过灵活的电话沟通能力，收集各类工程项目的信息，为客户企业提供区域内全面、及时、准确的工程项目资讯，大幅降低客户的获客成本；

3、入职时无需拥有建筑行业从业经验，公司会提供专业系统的培训，让你既能掌握工程行业的调研技能，又能拥有稳步上涨的薪酬水平；

4、信息员询价的方式是“电话调研+互联网搜索”双模式（电话沟通为主要工作模式）。信息调研与投资额达到数万亿的全国建筑工程息息相关，我们的努力能为建筑行业的高效和阳光贡献力量；

5、信息部是公司核心部门，相当于公司的产品团队；信息顾问的价值在于及时发掘有效的项目信息，并不断进行信息更新，提高整个建筑行业的效率和品质，改变行业的采购习惯，是建筑行业的幕后英雄。

 

岗位要求：

1、***大专及以上学历，欢迎优秀应届生；

2、沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境；

3、认真踏实、专注且有韧性，团队合作能力强；

4、倾向多劳多得的工作，具有良好的抗压能力。

专业的培训系统：

1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）；

2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式；

3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升；

4、成长记录：公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

福利多多：

1、五险一金：入职签订正式劳动合同，按国家规定购买“五险一金”；

2、舒适假期：周末双休，每年享受带薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等；

4、福利多多：各种过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶、年会晚宴及抽奖

5、珍视老员工：公司为入职满2年的员工及子女购买补充医疗保险；入职满三年的员工每年周年庆均可获得精美礼品；为入职满三年和五年的员工父母的一方和双方购买大病保险；

6、员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹） 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；

7、健康关怀：每年享受健康体检；

8、多项补贴：餐补、服装补贴人人都有；

9、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力；

10、办公环境舒适优越，地处CBD，商业圈美食街应有尽有。

RCC，一个稳健有实力的企业，一群青春飞扬的伙伴，在平等而简单的氛围里共同为促进建筑行业的高效和阳光而努力！实现自我价值，播种成功人生，我们诚邀您共同发展！

RCC瑞达恒（RCC Group）成立于2007年，是建筑行业知名的信息咨询及互联网在线服务平台。我们在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安和成都等12个重点城市设有公司和办事处，旗下产品包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、建筑畅言网、CRM系统、SRM系统等，为包括西门子、通用电气、格力空调、科勒卫浴、恒大地产、万科地产、万达广场、富力地产、中建三局等两万多家客户提供信息和咨询服务。经过15年的发展和积累，公司已成为了行业的龙头企业。

十五年来，RCC专注致力于一件事：让建筑行业变得高效和阳光！

火雷神山医院的速度，是中国建筑的神话；而神话背后的关键之一，是建筑资讯畅通带来的高效和便捷。RCC的产品致力于打通上游开发商至下游建材供应商的链接，让涉及亿万资金与千万种产品的建设项目变得高效和透明。简单来说，就是推进建筑行业信息化的进程，让供应商赚钱，让采购方省钱！

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的华为，精益求精，自我颠覆，持续创新永不止步；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

【RCC价值观】
客户至上、团队协作、乐于挑战、诚信、简单、担当

财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；
制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；
而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工-新员工导师-储备干部-团队主管-部门经理-部门总监
在RCC的成长史中，最快的记录是9个月晋升主管，带领5~6人，就像火影小团队，共同作战。

【RCC培训】
1、你一进RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费且带薪）；
3、团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；
4、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴；