武汉招聘

岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、 负责组织员工的培训与发展，并实施员工发展计划。

4、负责员工劳动合同管理，员工人事档案材料建立、完善员工人事档案的管理；

5、负责员工考勤统计和排班工作，负责统计汇总员工考勤月，处理考勤异常情况；

6、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报；

7、负责员工薪资福利计划的编制和执行，负责公司月度员工薪酬工资的核算；

8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

9、负责公司人事行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

10、熟悉人事行政部其他岗位工作，必要时替岗；

11、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

12、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作3年以上，擅长招聘、培训模块，具备hr专业知识；

3、了解国家各项劳动人事法规政策，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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