武汉招聘

1、根据公司发展需求，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。

2、梳理和编制各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，完善公司岗位管理体系。

3、根据公司发展需求，制定并执行招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，及时进行人员招聘和人才储备；参与面试环节，做人才初步筛选。

4、组织完善培训管理制度，制定和实施公司的年度培训计划，为员工提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训。

5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。

6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。

7、负责制定符合公司发展的绩效考核管理制度（KPI），制定评价政策，组织指导各部门开展绩效考核工作，并对各部门绩效评价过程进行监督，合理运用绩效结果。 

8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台，协助和指导员工制订职业生涯规划。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业；

2、拥有电力行业或大型盘厂同等岗位工作经验3年以上者优先；

3、具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力；

4、熟悉掌握基本办公软件。

  武汉神洲华源电力建设有限公司是输变电总承包及专业承包公司，公司取得中华人民共和国建设部、湖北省建设厅颁发的《送变电工程专业承包叁级资质证书》、《机电安装工程三级资质》、《电力工程总承包三级》、《地基与基础三级》、《安全生产许可证》和国家电力管理委员会颁发的《承接（修、试）电力设施许可证》，并通过了ISO9001-2000质量管理体系认证、ISO14000环境管理体系、OHSAS18000职业健康体系认证。
  公司主要从事220KV及以下变电站及输配电线路的建设和安装工程。与国内外多家知名企业合作，年产值达2亿元以上。