武汉招聘

【岗位职责】

1. 按照“商务经理责任制”的要求，做好责任立项项目的市场调研、市场分析、前期跟踪、商务公关、投标过程执行、合同谈判、合同签订、项目回款支持、售后服务监督等项目营销全过程工作；

2. 按公司及部门销售任务的要求，针对责任销售任务或分管营销区域制定详细的年度工作计划，保证年度销售任务目标的完成；

3. 负责责任销售任务或分管营销区域范围内客户关系的开发、维护与巩固工作，协助销售主管做好长期、重点客户的关系维护工作；

4. 在项目分管销售主管指导下，做好责任项目的投标工作，包括项目投标专项工作的牵头组织、商务投标文件的编制、组卷审核、提报OA召开“投标评议”会、投标前协调、向甲方正式提交标书、对投标结果进行分析等；

5. 按公司市场项目立项制度规定，及时提报立项资料，并按要求归档；

6. 负责分管营销区域或综合项目的项目信息收集、分析、提报工作；

7. 及时协调解决销售工作中客户提出的相关问题；

8. 按时参加工作例会、项目销售分析会及其它必需要参加的专项会议。

【岗位要求】

1. 年龄25-35岁之间，性格开朗、活跃、较强的亲和力，较好的形象、气质和谈吐；

2. 全日制本科以上学历，市场营销、贸易经济类、工程管理、计算机、机电、通信等相关专业，不接受应届毕业生；

3. 至少2年以上信息系统集成、智能楼宇、安防、消防、机电一体化、工业自动化等相关专业系统工程业务或技术产品业务的行业销售工作经验，有规模型系统工程行业销售工作经验者、有轨道交通行业销售工作经验者优先；

4. 具有良好的职业道德观、职业操守和工作责任心，工作承压能力强，工作踏实沉稳；

5. 具有一定的市场营销专业知识基础，对市场营销工作具有深刻的理解，熟悉规模化系统工程或技术产品市场，具备独立开展营销工作的综合能力；

6. 具有系统性思维和优秀的口头、书面表达能力，良好的沟通协调能力；

7. 具有优秀的市场拓展、目标管理和数据分析技能，工作具有计划性、创新性和细节管理意识；

8. 团队精神强，具有良好的客户关系管理能力，具备较强的人际沟通、高层次商务公关、谈判能力；　　　　

9. 熟练使用相关办公软件；

10.能够适应频繁或长期出差。

CICT？总部（长江慧控科技（武汉）有限公司）成立于2012年2月（其前身为湖北凯美能源技术有限公司），旗下有子公司“武汉凯美达智能系统工程有限公司”(成立于2008年)、“北京凯美智创能源技术有限公司”（成立于2014年3月）、“长江慧控科技（成都）有限公司”（成立于2018年3月），公司总部位于素有“九州通衢”之称的湖北省武汉市，是一家专注于智慧交通、智能建筑与智能工业系统领域的综合性物联网高新技术企业。
公司业务主要分为“机电一体控制系统业务”和“综合系统集成弱电业务”，立足于2个轨道交通市场，以铁路基础建设、智能楼宇系统建设、通信运营商建设为中心，覆盖了铁路四电集成与信息化、城市轨道交通信息化、高速公路信息化、客运服务系统集成、智能建筑、建筑与工业消防、通信运营商基础网络建设、电力控制自动化等主要业务领域。
多年发展历程中，公司始终坚持“专业、专注、诚信、合作”的经营理念，以自主技术为核心，以科技为支撑，充分发挥专业化管理优势，逐步形成了集软件产品研发、信息系统集成、信息化建设管理、运营服务为一体的综合性服务体系。业务覆盖铁路、航空、高速公路、城市轨道交通、电信、智慧城市、工业自动化、建筑智能化等众多行业，并辐射全国各地。
企业文化
愿景：
成为受客户尊重的信息化技术应用领域价值企业
使命：
专注工业与城市智能化建设，服务信息产业化发展
经营理念：
专业、专注、诚信、合作
专业：服务专业领域，打造专业产品、建设专业团队,以专业服务成就企业品牌
专注：建立以专注精神为核心的企业文化，打造一支以专注型领导层为核心的专注型团队
诚信：诚信是一切合作的基础
合作：客户、供应商、股东、员工等一切和自身有合作关系的组织与个人都是自己的合作伙伴，并只有通过努力为合作伙伴创造价值，才能体现自身的价值并获得发展和成功。
管理理念：以人为本 管理创新 持续改进
以人为本：具有团队精神，尊重员工，善待员工，体现人文关怀，***限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，是企业管理的目的，更是企业发展的基石。
管理创新：建立完善的创新管理机制，是优化资源配置、增强竞争力、提升企业价值的的根本。
持续改进：不断的积累与传承，建立一套因地制宜并与时俱进的管理机制，具有强大的自我纠错能力，是企业生命力与持续发展的基础。
公司网址：**************
公司地址：武汉市武昌区和平大道1004号杨园科技创业园3号楼301
附近地铁：7号线徐家棚F出口，8号线徐家棚R出口
附近公交车：和平大道四美塘
薪酬福利：
1、入职购买社保五险一金；
2、新员工入职设置专人指导，提供广阔的学习培训平台；
3、公司双休；
4、按国家法定节假日休假，带薪年休假；
5、传统节假日福利；员工生日会；
6、不定期的组织员工活动；
7、年度体检；
8、年度调薪。