武汉招聘

工作职责：
1、公司下发的vip客户资源（主要针对没有客户经理或客户经理已离职的这种国寿vip老客户）前期与客户电话取得联系，告知客户公司最近举办的vip客户服务活动，约见客户并协助客户成功参与到公司的vip老客户服务活动中（疫情期间直接在线上协助客户参加线上的活动）
2、对公司vip老客户进行电话回访和保单体检等服务。


任职要求：
1、口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力
2、大专以上学历，21-35周岁，条件优秀者可适当放宽学历要求
3、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神


薪资福利
1、稳定的薪酬体系：基本工资＋绩效＋岗位津贴＋季度奖金＋年度奖金＋长期服务奖＋阶段政策福利
2、六险一金：包含：养老、医疗、失业、工伤、生育五项保障，商业险、住房公积金


特殊福利：
1、享受支/市/省公司季度培优津贴、公司星级会员奖励、精英俱乐部奖励及年度表彰。
2、享受公司各项商业保险，保障全方面。（意外、医疗、重疾、养老等等）
3、免费长期参与团队管理、营销知识技能提升等专业知识的培训学习。
4、晋升途径透明：筹建负责人--组经理--高级组经理--部经理--区域总监--国寿企业家。
5、多方位发展：综合金融专员，星级讲师，金融理财规划师，高级客户经理等。
6、有机会进入中国人寿保险研修学院进修，享受更高级别的公司福利待遇。


岗位职责：
1、落实完成公司下达的业绩和筹建目标，制定销售策略和发展方案。
2、制定、参与和协助上层执行相关政策和完善各项奖励制度。
3、负责部门日常的管理工作和部门员工的管理、指导、培训和督导。
4、负责公司品牌管理及市场推广业务（目前公司业务范畴包括：重疾险、医疗险、教育险、年金养老险、车险、财险、团险、、理财、等）

中国人寿在共和国礼炮声中诞生，与国同寿，在国务院、保监委的直接领导和关怀下，已走过了68年的风雨历程。2012年，公司荣升为副部级单位，归中组部直接管理，综合实力和行业的发展地位得到了进一步提升。截至2016年末，中国人寿全集团合并保费收入5605亿元，较2012年涨幅超过50%；集团合并总资产达到3.35万亿元，较2012年强劲增长45.7%；《财富》全球500强排名由2012年的第129位跃升至2017年的第51位。业绩屡创新高的同时，中国人寿综合经营也不断取得新突破。2013年、2014年旗下基金公司、财富公司相继成立；2015年新加坡公司正式设立，成为新“国十条”出台以来***在海外设立分支机构的中资保险企业；2016年顺利完成广发银行股权转让并成为其单一***股东，正式开启保险、投资、银行三大板块全面协同发展的新局面。