武汉招聘

职责描述： 

1、参与完善并建设公司组织架构及岗位管理机制岗位工作分析及人力配置管理，协助各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

2、建立健全公司绩效考核、激励体系，编制绩效考核、激励制度和实施细则；

3、分析研究现有薪酬制度、福利体系和人力成本，对薪酬福利提出合理化建议；

4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，制订包括但不限于绩效评估、人才识别、薪酬福利、绩效提升、员工关系、员工培训和发展计划员工的招聘、考核、培训制度等；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、对重点职位进行人才挖掘与优秀人才引进，提供人才信息和行业动态，根据人才竞争分析，提出挖掘建议；

7、根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

8、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、正规院校统招本科及以上学历；

2、至少5年以上人力资源工作经验，有国企和建筑行业的背景；

3、在干部培养、绩效、组织发展等领域有相关实践经验； 

4、优秀的个人综合素质，积极主动有较强的事业心与成就动机；

5、扎实的专业功底，良好的业务理解力；

6、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

    豪尔赛科技集团股份有限公司（股票代码002963）于2000年在北京创立，是一家致力于智慧光艺、智慧文旅、智慧城域建设和发展的科技创新型企业，通过HAO智慧平台，打造具有鲜明特色的豪尔赛“三智一网”数字化服务体系。20多年来，豪尔赛始终秉持“诺德、精进、沉淀、托付”的核心价值观和“夯实基础，注重实效”的经营宗旨，践行“推动科技发展，为创造更智慧的生态环境而不懈努力”的企业使命，发挥专业优势，用光创造价值，为照明和文旅行业发展及智慧城域建设做出了有益的探索和积极的贡献。