武汉招聘

1. 根据公司组织发展和人才规划，建立健全人力资源管理、绩效管理等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施，促进组织和人才良性运转；

2. 根据岗位分析和制度流程、机制等的运行情况，优化岗位职责设计方案；

3. 负责员工招聘培训管控工作，完善中长期人力供给机制：根据动态人力资源数据，分析、整合招聘培训需求，建立岗位胜任素质和人才画像，辅导招聘岗提升招聘质量和效果，可视化培训效果；搭建人才库、人才测评体系、任职资格体系、职级评价体系，逐步完善培训课程库和干部培训项目；

4. 负责薪酬绩效管控工作：根据薪酬绩效数据分析人工成本、建立人力资源运营报表，为研究、设计符合业务节奏的人力资源管理模式，提高人效提供决策依据；

5. 负责传递育人用人文化，协助业务部门处理员工关系，避免劳动纠纷；

6. 促进组织文化建设和沉淀，辅导员工建立符合个人及组织发展的职业发展规划；

7.严格控制各项行政费用的支出。

岗位要求：

1. 5年以上人力资源管理岗位工作经验

2.3年以上高新技术企业或相关行业工作经验

3. 熟练掌握计算机操作、Office、VISIO、PS等办公软件

4. 良好的的基础数据整合分析能力

5.较强专业理论基础和一定的管理知识

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格物优信致力于热世界的信息化、智能化，覆盖冶金、能源矿产、机器视觉、危废环保、工业制造等行业领域，创新应用案例80余个，拥有30余项自主知识产权，通过ISO9001、ISO14001、ISO45001、信息化和工业化融合等管理体系认证，是政府引进海外高层次人才计划企业、瞪羚企业、双软企业、高新技术企业。
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