武汉招聘

岗位职责：

1.O2O模式，运营链家网、贝壳找房、Link等互联网线上作业工具完成房客源的开发和维护，为客户提供房屋租赁、交易、资产管理等服务。

2.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，通过APP端客户提交的意向房源信息分析客户需求并负责后续带看和后期签约维护

3.参与商业谈判、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系

4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与房产法律咨询服务

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，专业、经验不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

2、气质亲切、具备较强的沟通能力，有良好的服务意识；

3、诚实守信、具备较强的团队合作意识，积极乐观，乐于挑战；

4、具备较强的学习意愿以及自主学习能力，具有一定的抗压能力。

薪资福利：

1.基本保障：新人试用期内可享受无责底薪5000元/月，绩效1000

2.应届实习期员工可享受三个月论文答辩假

3.转正经纪人可选保证性底薪3000-6000元/月，提成比例20%-75%（武汉链家平均月薪10-15K）

4.缴纳五险+公积金（自选）+商业保险（自选）

5.其他福利：春节10天带薪假、带薪年假、节日福利礼包、出国游奖励、员工购房租房优惠、定期团建等，另优秀员工可与父母在人民大会堂共进晚餐（报销往返路费）

入职流程：

简历投递>>>线上面试>>>offer发放>>>线上培训>>>入职

培训体系：

1.岗前培训：讲师团队讲解房产经纪理论知识

2.超级培训：新人阶段，集团安排在3个月内不间断进行公开课和区域培训

3.实战演练：链家实行一带一制度，销售精英带你近距离全过程接触业务实战

4.经验分享：不同阶段，设有多种集团精英分享课程，并可根据自身需要在集团平台选择培训课程

5.链家将是你校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、有激情、有梦想的伙伴！

晋升路径：

1.横向晋升（业务层面）：共有10个等级，级别提升伴随着提成的提升，助力实现财务自由，着力打造职业经纪人。

2.纵向晋升（管理层面）：经纪人——店经理——商圈经理——区域经理——分公司总经理。晋升路径明确，公开透明。

公司简介：

链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务线覆盖二手房、新房和互联网租房、金融、海外、装修、旅居等。目前已进驻北京、上海、广州、深圳等三十多个城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名，万亿平台。北京链家是全国链家的起源地、人才培养和输出基地，且市占率遥遥领先。

链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网pc端，手机端和APP，并全面入住行业开放平台“贝壳找房”，链家网和贝壳均具有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。

品牌体系：

2001链家+2011自如+2015德佑+2018贝壳

企业愿景：成为中国房产服务行业的国民品牌

企业使命：有尊严的服务者，更美好的居住

工作地点：武汉三镇就近安排

联系人：HR邓15207178692

★什么是贝壳找房？
贝壳找房由链家网升级而来，是二手、租房、新房真房源信息及交易平台。目前覆盖中国一二三线共90个城市。

★贝壳找房或链家网，和其他房产网站的区别是：
1、真房源，如有举报，核实后高价赔偿
2、交易赔付保障，尤其是链家8大服务承诺，敢说敢赔

★什么是互联网找房顾问？
大家可能会有点迷惑，这个工作难道不是房产经纪人吗？
其实随着科技的突飞猛进，房产经纪人这个古老的职业已经变得完全不一样了。之前我们一直很仰慕欧美的房产经纪人，高度职业化、高收入、高社会地位、自由的工作时间，和律师的职业没有什么差别，而在中国，房产市场虽然如火如荼的发展了很多年，经纪人的职业却还是深受老百姓厌恶。
但在贝壳，‘过去的经纪人’已经变成‘’现在的互联网找房顾问‘’，60%的客户通过贝壳找到顾问，100%的房源通过贝壳的MLS平台与众多顾问协作完成。

★贝壳与传统的房产公司有哪些不同的地方
1、每个员工都要求高素质要潜力，在北京和上海工作的员工，本科学历是底线，武汉链家品牌（本科及以上），德佑及其他KA品牌（统招大专及以上）
2.非常完善的培训体系，以及每年1-2次的全国专业知识‘’高考‘’，让每个外行的小白成为房地产专家
3、优秀的团队氛围，正直向上向善对客户好的价值观
4、倡导和支持优秀的人裂变创业，送员工去开拓新的城市或者新的房产经纪品牌