武汉招聘

因为公司业务发展需要，诚聘综合房产店长

我们免费为您提供宿舍，单间

工作内容:

1、负责门店门工作业绩销售计划、量化目标的 制定和落实。

2、负责组织销售市场调研、信息收集和政策法规的研 究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时 提出合理的整体业绩销售计划和方案，认真组织落实和 努力完成门店的业绩销售目标。

3、负责门店内各项业务(如:门店环境和员工工作状 态监督、广告，门店会议、销售、培训、合同、按揭、 收款、过户、房客源管理开发、财物管理、市场商圈调 研，等等)的协调完成。

4、及时协调和整理解决客户和业主的各类投诉并及时 反馈有关信息，认真做好门店各项服务工作。维护公司 和门店服务水平以及美誉度。

5、负责向上级提交门店销售统计与分析报表。

6、把握重点顾客，参加谈判和签定合约，责成交合同 的签收及审核。

7、制定实施业绩销售费用计划及广告预算，严格控制销售成本。

8、负责制定实际销售提成方案及定期统计提交公司审核发放。

9、负责对门店内房地产经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘房地产经纪人。

职位要求:

1、执行公司的各项规章制度，带领全体员工完成每月的目标。

2、合理分配小组成员，并将业绩目标进行分解。

3、制定连锁店的培训计划，将培训课题和培训人员分解到每周，由店长进行培训，培训结束以后要进行必要的考试，对员工的培训效果进行评估。

4、制定整月的工作计划，每月要较少3次谈心。

5、每周要针对业绩倒数的员工进行座谈，帮助分析问题;针对业绩突出的经纪人要适当的进行鼓励，同时提醒戒骄戒躁

6、除公司的激励政策以外，开展店内业务竞赛，制定本店的激励措施。

7、对不称职的经纪人，可以退公司处理。

8、带领团队完成每月业绩指标;

9、制定和完成本店培训计划，帮助经纪人成长;

10、检查本店成员的工作计划与完成情况。

11、熟悉团队每笔业务的具体情况对每天的业务进程进行统计,分析与跟踪。

12、制定和完成团队房源及客户开发计划房源客源店内配对共享.

14、挑选和培养优秀小组成员向公司 ;为公司进行储备人才

15、-组织、撮合、协调委托客户就交易进行谈判，并良好的控制交易节奏

16、处理业务中一般性具体问题:业务咨询、电话沟通、谈判组织、协调、物业交接、售后服务等

店长，作为一个基层的管理者，要与时俱进,不断学习和提高。学习别人的管理，学习别人的经验。这样，才能全面提升自己的素质，有效的管理好门店的运营。

任职资格：

1、18岁以上，35岁以下；

2、 高中以上，从事房地产行业5年以上，退伍军人；

3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。

【薪资待遇】

4000-6000底薪+6%-12%的团队提成（入职半年均薪15000）

五险 包住 月度团建 年度旅游 节假日福利

【工作时间】 8:30-12:00 14:00-20:00 中午午休2小时 月休4天 法定节假日休息 （弹性工作 可调休）

工作地点：武汉市武昌区南湖，武汉三镇就近安排

21世纪不动产是全球知名的专注于住宅市场的房地产连锁经营机构，覆盖了全球80个国家和地区，拥有约9,400家门店和超过127,000名经纪人，21世纪不动产向其加盟商提供综合的培训、管理、服务和市场营销的支持。 2000年，21世纪不动产正式进入中国，迅速成长为中国本土知名的房地产综合服务商。作为一家拥有全球房产配置资源和服务背景的品牌，21世纪不动产致力于为中国客户提供专业的房地产综合服务，其服务范围涵盖品牌的特许加盟、二手房买卖与租赁、海外置业等，满足客户的一站式购房需求。21世纪不动产的经纪人以饱满的职业激情、专业素养、全球统一的金色服务标准著称。借助互联网和大数据技术，通过数据积累以及持续优化的数据模型，21世纪不动产为房屋买卖客户和经纪人提供更科学、全面和及时的信息以及决策参考。在这里，无论是卖方还是买方，都将得到房地产经纪公司提供给客户的更好服务。