武汉招聘

一、人力资源规划
1、负责年度人资预算的编制及预算执行情况的跟踪、分析、总结；
2、负责公司制度、流程的拟定及监督实施；
3、负责企业文化的宣导、落实；
4、负责各部门的岗位分析，拟定岗位职责及岗位工作清单；
二、招聘与配置
1、深入了解业务部门的人力资源需求并发现部门的人力资源问题，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
2、根据用人部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的考核跟进；
3、 各招聘渠道的维护、校企合作的拓展。
三、人才发展
协助各部门制定人才发展计划、完善人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；

1、配合各部门完成岗位胜任力评估，根据部门情况与人员需求开展针对性的培训工作；
2、开展公司层面的各项培训工作，宣导与落实培训计划，培训效果评估、反馈；
3、根据业务部门绩效，分析部门人员业绩分布情况，针对不同业绩段人员技能水平，制定技能提升计划并落地执行；
四、薪酬管理
1、根据行业及地域情况开展年度薪酬调研，制定并完善薪酬体系及调薪标准；
2、负责月度薪酬核算、人工成本分析；
3、负责公司年度社保基数申报工作；
五、绩效管理
1、依据公司战略目标合理制定部门绩效考核指标，及各岗位考核目标及完成情况；
2、根据公司战略制定符合业务要求的绩效考核方案，并开展绩效培训与辅导工作；
3、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案；
4、协助用人部门完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；
六、员工关系管理
1、拟定并完善劳动风险优化方案；
2、负责员工的入、离、调、转手续；
3、负责员工思想动态跟踪，开展不定时面谈工作；
4、定期开展团队活动与事业部文化活动，营造和谐有爱的工作氛围

    公司自1998年成立以来，一直专注于以网络为主线的集成及集成产品的推广与服务，主营业务有产品增值分销、系统集成、弱电智能化、IT运维服务、软件开发五大业务，作为科技型服务企业 ，佳建为客户提供基于整个ICT基础建设（综合布线+机房+网络+服务器存储+安全+应用）的产品 、解决方案和服务。
    二十多年来，经过公司全体员工的不懈努力，迄今已发展成拥有注册资金1520万元，各种人才云集的科技型服务公司。公司现有职工400余名，各种IT专业技术人员200余名，其中拥有多名高级项目经理、中级项目经理、建造师及项目管理师等。

    公司实行扁平化经销网络，业务覆盖范围：
1、省外设立广州、北京、上海、武汉、合肥等分支机构；
2、江苏省十三个地级市均设有办事处；

公司下设：销售部、技术部、运维部、系统集成部、财务部、商务部、售后服务部等执行机构。
公司愿景：致力于IT高新技术应用，共享科技发展的价值与喜悦！
公司使命：为用户提供最优化的解决方案，将最具性价比的产品推荐给用户，尽力帮助用户解决使用中所遇到的实际问题，与客户共享高新技术所带来的收益。

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