武汉招聘

岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；                

2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；                

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；                

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；                

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施                

6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。                

7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；                

8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；                

9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；                

10、完成领导交办的其他工作；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规；

4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，富有团队协作精神；

6、熟练使用Ofiice办公软件。

7.拥有招聘渠道

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医普茂云科技，总部位于中国光谷智慧健康园，公司依托中国光电医疗科技领跑者海沁医疗，致力于围绕全球领先的医疗技术和产品，打造一个前所未有的智慧健康共享平台，力求通过科技创新，让人们获取健康变得更加高效和便捷。